加班猝死賠償標準

加班猝死公司加班猝死造成公司損失 的賠償數額要法律規定進行賠償加班猝死造成公司損失 ，一般含有喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償范圍。一喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付加班猝死造成公司損失 ；二供養親屬撫恤金按照職工本人工資加班猝死造成公司損失 的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；三一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。

如果死亡和加班有因果關系的話加班猝死造成公司損失 ，就可以認定工傷，否則可能認定不到工傷。因工死亡可以拿到一筆工亡補助金，相當于全國城鎮居民可支配收入的20倍。2021年以上收入是47412元，20倍就是948240元，將近95萬。除此以外，還有一筆喪葬補助金，相當于6個月的省平均工資，大概4到5萬元。最后，全部家屬每月還能拿到不高于死者生前工資的供養親屬撫恤金，每人最多拿40%。

員工工作猝死給公司造成了損失加班猝死造成公司損失 ，能否找員工加班猝死造成公司損失 的父母追要公司的損失，需要根據具體情況確定，若其父母繼承了他的遺產，則在遺產范圍內予以賠償，若沒有繼承，則不可以找其父母追要，因為其不負有清償責任。

　《中華人民共和國民法典》　第一千一百六十一條　繼承人以所得遺產實際價值為限清償被繼承人依法應當繳納的稅款和債務。超過遺產實際價值部分，繼承人自愿償還的不在此限。

繼承人放棄繼承的，對被繼承人依法應當繳納的稅款和債務可以不負清償責任。

第一千一百六十二條　執行遺贈不得妨礙清償遺贈人依法應當繳納的稅款和債務。

第一千一百六十三條　既有法定繼承又有遺囑繼承、遺贈的，由法定繼承人清償被繼承人依法應當繳納的稅款和債務加班猝死造成公司損失 ；超過法定繼承遺產實際價值部分，由遺囑繼承人和受遺贈人按比例以所得遺產清償。

加班猝死公司的賠償數額要法律規定進行賠償加班猝死造成公司損失 ，一般含有喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償范圍。一喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付加班猝死造成公司損失 ；二供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；三一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。

如果死亡和加班有因果關系的話加班猝死造成公司損失 ，就可以認定工傷加班猝死造成公司損失 ，否則可能認定不到工傷。因工死亡可以拿到一筆工亡補助金加班猝死造成公司損失 ，相當于全國城鎮居民可支配收入的20倍。2021年以上收入是47412元，20倍就是948240元，將近95萬。除此以外，還有一筆喪葬補助金，相當于6個月的省平均工資，大概4到5萬元。最后，全部家屬每月還能拿到不高于死者生前工資的供養親屬撫恤金

這個問題太尖銳了加班猝死造成公司損失 ！最近的一個案例，一名員工因為拒絕在緊急任務上加班而獲得18000元的補償，在網上引起了很大的關注。但是，上述情況與員工在加班時突然死亡造成單位損失的假設有很大的不同。區別在于一個重要的細節: 主觀狀態！一是員工主觀上拒絕加班！二是員工主觀上不拒絕加班，不希望生病發生，沒有完成緊急任務的過錯！

因此，不能得出單位也可以要求員工猝死承擔這一損失的結論。由于員工身體健康，未能按時完成單位安排的緊急任務，造成單位延遲交貨，單位毫無疑問承擔買方(銷售合同的另一方)的 liquidated damage！買方并不在意加班猝死造成公司損失 你方賣方員工在加班過程中死亡的事實，只是認為賣方沒有作出合理安排，這完全是賣方的內部事務，與買方無關。法庭會百分百支持買方的辯護！

無論如何，liquidated damage 損失是不可避免的！然而，由于員工突然死亡主觀上沒有過錯，即使單位參考漢江法院此案追究員工責任，也不可能得到支持！如果勞動者在過勞死過程中猝死，按照《工傷保險條例》第十五條的規定，勞動者在工作時間和工作崗位突發疾病死亡，用工傷進行檢查;根據條例第三十九條: 其親屬從工傷保險基金中按照下列喪葬補助金規定，向親屬提供喪葬補助金和一次性勞動死亡補助金)作為一個整體至少六個月地區工人平均每月工作提供給親屬的養老金按工人支付一定比例的發放提供主要生活來源，因為熟悉死亡的工人活著的親屬沒有勞動能力。

配偶的標準是每月40% ，其加班猝死造成公司損失 他親屬的標準是每月30% ，寡婦、老人或孤兒的標準是每月10% 。核定每個謀生的親屬的養老金金額不得超過因工死亡的職工死亡前的工資。一次性死亡補助標準為上年城鎮居民人均可支配收入的20倍。根據國家統計局今年發布的最新數據，2019年城鎮居民人均可支配收入為42359元。這樣，2020年一次性工傷死亡補助標準為42359元 × 20 = 847180元。

日前加班猝死造成公司損失 ，杭州一名22歲女孩連續四五天熬夜加班，在家休息時突然失去意識，一度被送進急診ICU搶救，引發網友關注。據極目新聞報道，7月27日記者從當事女孩家屬處加班猝死造成公司損失 了解到，女孩已于7月26日不幸離世。

此前都市快報曾報道，7月9日，浙江大學醫學院附屬第二醫院急診科盧驍副主任醫師接診了一位22歲女孩，連續四五天，每天熬夜加班到凌晨四五點，結果發生猝死，被同事送到醫院時已經心跳呼吸驟停，在急診ICU搶救了6天仍未脫離危險。“身體是自己加班猝死造成公司損失 的本錢，年輕人不要過度消耗自己的身體健康。”盧驍副主任醫師感慨。

7月28日，杭州市濱江區人力資源和社會保障局官方微博發布通報：網傳22歲女孩熬夜加班猝死。經查，涉事企業為杭州慕克文化傳媒有限公司。我局已關注到有關情況，并聯動相關單位介入調查核實。如發現企業存在違反勞動法律法規的行為，將依法依規嚴肅查處。

醫生：

可能是“心肌炎引起猝死”

據了解，該女孩剛工作沒多久，在一家互聯網公司做網絡運營。盧驍副主任醫師曾介紹，女孩被送到急診室時已經沒有了意識，進一步檢查發現沒有了心跳和呼吸，渾身皮膚已經發紫，病人的情況很危急，診斷可能是“心肌炎引起猝死”。

據九派新聞報道，女孩的侄女表示，女孩的哥哥十年前因車禍去世，她獨自承擔起家中的債務，為此拼命工作。女孩堂哥表示，她一直熬夜加班，事發前還出現了感冒、胸悶不適的癥狀，受父親和公司催促才決定請假看病，在家休息。女孩被送往醫院搶救時，因其父母難于支付醫療費用，公司以欠條形式幫其墊付了10萬，募集數萬元后不再幫助。

事發后，女孩父親也多次通過社交平臺發布求助視頻，相關視頻中介紹，他們是江西人，家里貸款讓女孩讀大學，女孩想著盡快減輕家里負擔努力工作。由于女孩病情嚴重，院方考慮心臟移植手術，但家里無法承擔巨額費用，故發布視頻向熱心網友求助。網上也有很多熱心人為女孩提供了支持和幫助。

7月27日，盧驍副主任醫師在社交平臺發布了視頻，視頻中他向女孩家屬介紹，女孩的情況已不適合再搶救，安慰家屬讓女孩安靜離去……“這種和家屬談話其實是非常痛苦的事情，家屬很痛苦，醫生也很痛苦。”盧驍說。

家屬：

公司法務明確表態不會負責

7月27日，極目新聞記者從女孩家屬處了解到，女孩已于7月26日下午離世。7月28日，女孩的一名親屬徐女士告訴記者，女孩的遺體已經從杭州運回到江西老家，28日上午已經火化。“她之前確實連續多天加班到凌晨，手機上存有加班審批記錄。”徐女士說。

女孩父親也在社交平臺留言稱：“我的孩子2022年7月26日最終還是拋下我們兩個孤苦伶仃的老人，謝謝大家這段時間的幫助，希望所有的孩子們、所有的好心人一定要愛護自己的身體，打拼奮斗也要照顧好自己！謝謝大家。”

對于相關的后續處理，女孩的侄女稱，家屬曾和公司法務聯系過，法務明確表態不會負責，如果要申請工傷賠償需要走法律途徑。關于是否走法律程序，家屬有在考慮，他們已經和律師聯系，暫時沒有進展。

針對此事，28日下午，杭州市濱江區勞動監察大隊一名工作人員告訴澎湃新聞，他們有工作人員已經到涉事公司了解情況，具體情況仍在調查中。當日，女孩所在公司一名黃姓負責人回應極目新聞記者稱，目前杭州當地監管部門已介入此事，公司正積極配合調查工作，提交各方面材料，一切尊重政府調查結果。

北京大成(武漢)事務所柴欣律師表示，根據相關法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以認定為工傷。本案的情況是否屬于工傷要看是否在工作時間、工作崗位、工作場所突發疾病，如果并非立即死亡，經過了搶救，還要看是否屬于在48小時內經搶救無效死亡的情況。如果是就屬于工傷，反之，則不屬于。此外，如果單位存在強制性加班，則也需對女孩的死亡承擔一定法律責任。

一個判例

全月無休、加班近130小時

員工下班途中猝死，單位被判36萬

年紀輕輕因加班發生猝死，令人遺憾。假如發生類似情況，工作單位要承擔什么責任？7月28日，工人日報報道了一起案例。一家企業的員工下班途中猝死，雖不符合“工作時間、工作場所”的工傷認定條件，但事發前“全月無休、加班近130小時”成企業須擔責的依據，單位被判違法用工擔責三成。

據報道，康某公司是江蘇南通市一家從事環保裝飾材料生產的私營企業。朱斌(化名)是公司噴漆車間員工。2019年8月1日20時3分，朱斌下班后駕駛電動自行車出公司門不久即摔倒。次日4時56分，朱斌在距離公司北門300米處被人發現，120工作人員現場確認其死亡。

當年整個7月，南通有8天最高氣溫超過35℃。為了趕訂單，康某公司的工人全月無休、連續工作，經常加班至晚上八九點。

2019年12月，朱斌父親和女兒向當地人社局提出工傷認定申請，被駁回訴訟請求。行政訴訟敗訴后，2021年，朱斌父親和女兒以侵權之訴，將康某公司告上法院。因朱斌父親和女兒未能充分舉證證明康某公司對其構成侵權，一審法院法院判決駁回其訴訟請求。

二審中，法院認為，朱斌在事故發生前一個月加班時長近130小時，遠遠超過勞動法規定的加班時長限制，康某公司對朱斌的用工行為嚴重違反了勞動法的保護性法律規定；康某公司安排朱斌于高溫下在噴漆車間內長期超時加班工作，顯然會對其身體健康造成嚴重的風險隱患。根據相關司法解釋規定，應當認定康某公司違法用工行為和朱斌死亡之間具有法律上的因果關系。康某公司對朱斌死亡造成的損失承擔30%的賠償責任，判決康某公司賠償朱斌父親和女兒36萬余元。

一點科普

浙大醫學院附屬第二醫院盧驍：

年輕人發生猝死，可能有三種情況

浙江大學醫學院附屬第二醫院急診科盧驍副主任醫師說，年輕人發生猝死，有幾種可能：

第一種可能是，患者本身有一些基礎疾病，比如一些風濕免疫性疾病，本身會累及心臟，比一般人更容易發生猝死；還有一些人帶有遺傳性心臟離子通道病的基因，帶有這種基因的容易突發惡性心律失常。惡性心律失常指在短時間內引起血流動力學障礙，導致患者暈厥甚至猝死的心律失常。它的發生往往猝不及防，對這些病人來說，最關鍵是要在第一時間得到急救。

第二種可能是，發病前，患者身體狀況不太好，比如有感冒、低燒等。如果在這樣的身體狀況下劇烈運動，病毒就有可能侵犯心肌，誘發爆發性心肌炎。我們常說的心肌炎，以病毒性心肌炎為主，都是病毒感染所引起的。像柯薩奇病毒、埃可病毒都屬于嗜心病毒，喜歡攻擊心臟。

心肌炎有潛伏期，如果感冒、腹瀉后出現沒力氣、心慌、胸悶、長時間乏力等狀況，一定要及時去醫院就診，通過心肌酶譜、肌鈣蛋白、心電圖的檢查，基本上就能篩查出來了。

心肌炎的發病沒有年齡限制，小到兒童，大到老人，都可能發生，但在中青年人群中更多見一些。因為年輕人平時自認為身強體壯，有點感冒發燒的不重視，往往發現的時候情況就很嚴重了。

第三種可能是心梗。現在年輕人發生心梗的越來越多，有些患者年紀輕輕，才20多歲，冠脈血管就形成血栓，血栓一旦脫落，就可能發生心肌梗死。