1、用人單位辭退懷孕期間辭退懷孕員工需要怎樣賠償 的員工，如果是過錯性辭退，不需要補償;如果是違法辭退，則要賠償員工，員工在該單位辭退懷孕員工需要怎樣賠償 的工齡每滿一年，單位需要賠償其兩個月的工資。

2、法律依據辭退懷孕員工需要怎樣賠償 ：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條，

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四十八條，

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律分析辭退懷孕員工需要怎樣賠償 ：單位在產上假之前辭退懷孕職工,應支付產假工資 ，并且不得辭退。辭退后的賠償參考孕婦孕期的損失來進行。若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月滿六個月的，支付半個月。國務院女職工勞動保護特別規定里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。如有上述情況，可向當地勞動局相關部門人員舉報并投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的辭退懷孕員工需要怎樣賠償 ； （二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的； （三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的； （四）法律、行政法規規定的其辭退懷孕員工需要怎樣賠償 他情形。

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

一、辭退孕期員工賠償標準是什么

1、辭退孕期員工賠償標準如下：

（1）在孕婦本身有符合法律規定辭退懷孕員工需要怎樣賠償 的情形下，公司將其辭退辭退懷孕員工需要怎樣賠償 的，此時公司沒有責任，解除了勞動合同之后也不需要支付經濟補償金；

（2）若是公司違法解除與孕婦的勞動合同，將其辭退，則此時應當支付賠償金，一般賠償金就是經濟補償金的2倍。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

二、公司辭退員工的合法流程是什么

公司辭退員工的合法流程如下：

1、由解除決定人遞交解除申請書；

2、人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批；

3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等；

4、有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；

5、職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取。通過合法程序解除合同的，不需要承擔相應的賠償責任。