單位讓孕婦加班是違法國家有沒有規定孕婦不能加班 的。雖然用人單位是由于完成臨時工程等原因，在用人單位支付加班費的前提下是可以要求單位勞動者進行加班的，但是對于孕婦而言，由于其特殊性是不適合從事高強度工作的，所以此時的用人單位不管是出于任何理由，都是不可以強制要求孕婦進行加班的。用人單位如果安排勞動者進行加班的話，依據國家相關法律法規當中規定的內容可以得知，至少需要同時滿足三個方面的前提條件。首先是必須要出于用人單位的生產經營需求，來確定需要延長的工作時間。生產經營需要的意思主要指的是生產任務的緊急，是必須要連續生產、運輸或者經營的。其次是必須要事先與工會進行協商，需要把安排加班的事由、涉及到的人數以及時間長短等情況進行詳細說明。第三就是必須事先要與勞動者進行協商。加班本身是需要占用勞動者休息時間的，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排其加班工作。由于女性員工在懷孕期間，是沒有辦法完成一些比較高強度的工作的，所以對于用人單位的任何要求強制加班的情況，都是可以選擇拒絕的并且對于那些進行威脅不加班就會被公司辭退的情況下，此時是可以選擇先加班，然后當女職員掌握到一些用人單位的強制性證據的話，向法院提出訴訟。

總結“享受國務院政府特殊津貼專家已累計評選出16.2萬人,其中高技能人才786人。”

法律依據：

《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其國家有沒有規定孕婦不能加班 他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

勞動法對孕婦加班有規定國家有沒有規定孕婦不能加班 ，如下國家有沒有規定孕婦不能加班 ：《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定國家有沒有規定孕婦不能加班 的第三級體力勞動強度國家有沒有規定孕婦不能加班 的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工國家有沒有規定孕婦不能加班 ，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

懷孕7個月以上有明文規定不能安排加班，這是肯定國家有沒有規定孕婦不能加班 的懷孕7個月以下可以安排加班，但加班應參照以下兩個方面國家有沒有規定孕婦不能加班 ：

1、根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時國家有沒有規定孕婦不能加班 ；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時

2、法不外乎人情，尤其是女職工處于三期內，企業考慮人性化一些，盡量不要安排懷孕職工加班；還要考慮懷孕女職工的身體狀況，畢竟懷孕生孩子是人生大事，出現任何差錯都有可能激化雙方矛盾。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

不合法。法律對女工懷孕國家有沒有規定孕婦不能加班 的勞動條件是有明確規定的。在懷孕期間國家有沒有規定孕婦不能加班 ，用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間。

法律分析

不合法。女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其國家有沒有規定孕婦不能加班 他勞動。懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間和適當減輕工作。懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理。法律對孕婦在生育期間的保護權主要表現在以下方面國家有沒有規定孕婦不能加班 ：一是孕婦的健康權，二是孕婦的勞動保障權。勞動法中的健康權對企業對待已婚待孕的女員工、處于懷孕時期的女員工和哺乳期的女員工根據情況的不同做出的相應的規定。孕婦每天工作的時間不能超過350分鐘，并且不能從事空氣中含有鉛、鉛、一氧化碳、二硫化碳等有毒物質濃度過高的工作，也不能從事高空類工作、需要全身強烈運動的工作，如果工作中需要孕婦經常彎腰、下蹲、攀爬的話，也不能從事該工作；處于哺乳期的女員工，按照國家法律規定一年內不可以從事高強度工作、有毒氣體或重金屬工作、空氣標準不達標的工作，而且當女員工處于哺乳期的時候，公司不可以對該員工安排夜班工作也不可以強制要求員工加班。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。