女員工懷孕解除勞動合同賠償標準是懷孕解除勞動合同賠償 ：違法解除合同需要賠償雙倍的經濟補償金。但是實際上任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由懷孕解除勞動合同賠償 ，辭退女職工或者單方解除勞動合同;《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資懷孕解除勞動合同賠償 ，或者解除勞動同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同懷孕解除勞動合同賠償 ，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力懷孕解除勞動合同賠償 ，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律分析：懷孕期間解除勞動合同：

1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同懷孕解除勞動合同賠償 ，可主張要求繼續履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。

2、如果被辭退員工不要求繼續履行合同而只是要求支付經濟補償金，在這種情況下，司法實踐中視為由用人單位提出，經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同。其理論基礎是既然勞動者僅僅要求經濟補償，不要求繼續履行勞動合同，則推定為勞動者對用人單位提出解除勞動合同無異議，因此屬于勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的情形，勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

3、勞動者不主張繼續履行勞動合同而是要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持?我認為，按照相關法律規定，勞動者提出此請求是不應當獲得支持的。理由如下：首先，勞動者不主張繼續履行勞動合同，僅僅是要求經濟賠償，可視為勞動者對解除合同無異議，接受用人單位的解除勞動合同的決定，性質等同于雙方協商一致解除勞動合同，雙方建立的勞動關系隨勞動合同的解除而消滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動關系，沒有勞動關系就不存在支付工資一說，勞動者因不主張繼續履行勞動合同，自愿放棄懷孕解除勞動合同賠償 了自己的勞動權利，雙方勞動關系解除，其要求賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天懷孕解除勞動合同賠償 ；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

公司開除孕婦的賠償如下懷孕解除勞動合同賠償 ：

1、在孕婦本身有符合法律規定的情形下懷孕解除勞動合同賠償 ，公司將其辭退的懷孕解除勞動合同賠償 ，此時公司沒有責任，解除懷孕解除勞動合同賠償 了勞動合同之后也不需要支付經濟補償金；

2、若是公司違法解除與孕婦的勞動合同，將其辭退的話，則此時應當支付賠償金，一般賠償金就是經濟補償金的2倍。

一、公司開除員工的條件有：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。二、開除員工的合法程序：

1、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會；

2、然后為員工出具離職證明；

3、再轉移檔案和社保；

4、最后由員工按雙方的約定完成好工作交接。總而言之，在女職工懷孕期間，如果用人單位單方解除勞動合同，即辭退懷孕女職工，屬于違法解除勞動合同。如果女職工要求繼續履行勞動合同，那么用人單位需要繼續履行；如果女職工不要求繼續或者已經不能繼續再履行勞動合同，那么用人單位則需要依照經濟補償標準的二倍向該女職工支付賠償金。

拓展資料：如果女職工要求繼續履行勞動合同，那么用人單位需要繼續履行；如果女職工不要求繼續或者已經不能繼續再履行勞動合同，那么用人單位則需要依照經濟補償標準的二倍向該女職工支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條??【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

一、孕期 違法解除勞動合同 賠償金 給多少? 勞動法 規定懷孕解除勞動合同賠償 ， 女職工 在孕期、產期、哺乳期內懷孕解除勞動合同賠償 的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定 解除勞動合同 。根據法律規定， 勞動合同 延續到孕期、產期、哺乳期期滿才屆滿。違法 解除合同 的話，需要賠償雙倍的 經濟補償金 。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 二、女職工孕期單位可以解除勞動合同么? 對于懷孕的女職工，用人單位一般都認為是比較麻煩和敏感的問題。但涉及到女職工在“三期”內(孕期、產期、哺乳期)的權益應得到用人單位足夠的重視。我國勞動立法上，對在“三期”的女職工的保護是具有傾向性的。如《中華人民共和國 婦女權益保障法 》第二十七條規定懷孕解除勞動合同賠償 ：“任何單位不得因 結婚 、懷孕、 產假 、哺乳等情形，降低女職工的工資、辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協議。但是，女職工要求 終止勞動合同 或服務協議的除外?！?另外，根據勞動和社會保障部在《關于貫徹若干問題的意見》中規定：勞動者在孕期、產期、哺乳期內， 勞動合同期限 屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應隨孕期、產期、哺乳期的多少自動延續到相應的期限屆滿為止。 三、哪些情況單位可以開除懷孕的女職工? 依據《 勞動合同法 》第三十九條相關規定，處于“三期”的女職工有如下情形之一，用人單位仍然有權依法解除： 1、在 試用期 被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; 3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; 4、勞動者同時與其懷孕解除勞動合同賠償 他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 5、被依法追究刑事責任的。 也就是說，懷孕女職工如果符合過錯性解除的相關法定條件，用人單位仍有權依法解除。 由此可見，我國法律對女職工是有特殊保護的。單位不得隨便開除處于孕期的女職工，否則就是違法解除勞動合同。這樣，女職工可以主張兩倍經濟補償金的賠償。就算是勞動合同在孕期內到期，也應該順延到哺乳期結束，再由雙方協商是否續簽。

用人單位在勞動者懷孕解除勞動合同賠償 的孕期內非法解除勞動合同懷孕解除勞動合同賠償 的，需要按雙倍的經濟補償標準來給予其賠償。勞動者在單位的工作時間每滿一年，單位需要賠償其二個月的工作；不滿半年的，賠償一個月的工資；滿半年不滿一年的，則按一年計算。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律分析懷孕解除勞動合同賠償 ：用人單位在女職工孕期違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行懷孕解除勞動合同賠償 的，按經濟補償標準懷孕解除勞動合同賠償 的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。