根據(jù)《勞動法》第四十二條規(guī)定哺乳期解除勞動合同怎么賠償 ：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期哺乳期解除勞動合同怎么賠償 ，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條哺乳期解除勞動合同怎么賠償 的規(guī)定解除勞動合同；

《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

如果是公司與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，那么公司應當按照勞動者在該單位哺乳期解除勞動合同怎么賠償 的已工作年限，支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

情況三 企業(yè)單方面解除合同

若勞動者不存在法定過錯，用人單位強制解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。

法律分析哺乳期解除勞動合同怎么賠償 ：女職工在哺乳期內(nèi)哺乳期解除勞動合同怎么賠償 ，用人單位不得解除勞動合同。哺乳期解除勞動合同的，經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據(jù)哺乳期解除勞動合同怎么賠償 ：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

一、協(xié)商解除哺乳期解除勞動合同怎么賠償 ：用人單位主動提出協(xié)商解除哺乳期解除勞動合同怎么賠償 ，勞動者同意哺乳期解除勞動合同怎么賠償 的哺乳期解除勞動合同怎么賠償 ，需支付經(jīng)濟補償金。勞動者主動提出的，不需要支付經(jīng)濟補償金。二、勞動者解除哺乳期解除勞動合同怎么賠償 ：若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以以此為由解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》。

法律分析：國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出哺乳期解除勞動合同怎么賠償 了明確的保護哺乳期解除勞動合同怎么賠償 ，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退哺乳期解除勞動合同怎么賠償 ，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同哺乳期解除勞動合同怎么賠償 ，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力哺乳期解除勞動合同怎么賠償 ，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。