應視具體情況而定。首先要認定上班期間突發心梗的情況是否屬于工傷。對此上班期間突發心梗死亡 ，要看其心梗的原因是否由工作造成或在48小時內能否搶救，若因工作原因造成或心梗致死或因心梗在48小時內搶救無效死亡的，應認定為工傷，享受工傷保險待遇，獲得醫療救治和經濟補償。除此之外的情況則不享受工傷保險待遇。在工地突發心梗死亡的可以按照上班期間突發心梗死亡 我國的法律規定，對職工的喪葬費、供養親屬撫養費、一次性工傷補助金進行發放。保護公民的合法權益，對工傷人員的實際損失進行賠償，由當地的社會保險工傷和用人單位進行支付。上班時突發心梗，可以賠償喪葬費、被撫養人撫恤金和一次性工傷補助金。直系親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

拓展資料上班期間突發心梗死亡 ：哪些人容易突發心梗上班期間突發心梗死亡 ？

男性患心梗的幾率是比女性要大的，女性的發病率相對于男性來說是比較低，而且心梗隨著年齡的增長，發病率也會隨著年齡而增加，年輕人發病率是比較低的，人們如果患有高血壓或者是高血脂以及高血糖這些疾病的話，是會增加心梗的患病率的，而且吸煙人士也會大概率發生心梗，吸煙對心臟的損害是非常大的，而且肥胖的人群也是比較容易發生心梗的。

法律依據：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

公司職工在上班期間突發心肌梗塞死亡算工傷嗎

3人回答

MIRACLEDAWN

2016-11-16

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關注謝謝上班期間突發心梗死亡 你的關注

視情況而定

48小時內死亡的視同工亡

否則的話只是醫療，不是工傷

工傷保險條例

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的上班期間突發心梗死亡 ；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

算。上班期間突發心梗死亡 你所說的情形應該是可以認定為工傷的。在工作時間或工作崗位上。突發疾病死亡。或因突發疾病經搶救48小時內死亡的。是可以視同為工傷的。建議你先去申請工傷認定。可以上班期間突發心梗死亡 ，要求單位代為申請也可以自己去申請。認定為工傷后。死亡金的賠付由社保統籌基金支出。另外。死者家屬。還要領取死者員工資一定比例的撫養費。具體的你可以咨詢一下，當地的12333。不建議你和公司進行私聊。希望你通過法律途徑去解決這個問題。