無固定期限勞動合同 是用人單位和勞動者簽訂的合同無固定期合同能解除勞動合同 ，這個合同特別之處在于沒有確定的終止時間無固定期合同能解除勞動合同 ，雖然在合同中沒有聲明終止時間無固定期合同能解除勞動合同 ，但是合同雙方還是可以依法來 解除合同 。如果是單方面 解除勞動合同 的話，需要對合同的另一方作出 合同賠償 ，對于無固定 勞動合同 的解除賠償的標準如下無固定期合同能解除勞動合同 ： 1、若是在雙方協商的情況下終止的勞動合同，那么用人單位需要按照相關 法規 支付經濟賠償給勞動者。若是用工單位單方面解除的勞動合同，那么這種行為是違法的行為，按照相關規定，用人單位這時要支付雙倍的 經濟賠償金 給勞動者; 2、用人單位給勞動者的經濟補償要根據勞動者在本單位工作了多長的時間，如果工作時間不滿半年的，那么只需要向勞動者支付半個月的 工資 即可，如果超過半年不到一年的，需要支付一個月，而且每滿一年的時間就需要向勞動者支付一個月工資的補償。如果勞動者的工資很高，超過本地區的上年度該職工的平均工資的三倍，那么就按照這個三倍的工資進行賠償支付。賠償的金額上限為十二年，也就是最多為十二個月的工資。 3、如果用人單位是因為違法而與勞動者解約的，那么需要向勞動者賠償的標準是之前標準的兩倍。 無固定期限的勞動合同可以協商解除也可以法定解除。協商解除就是合同雙方就解除合同達成一致意見，同意解除可同。法定解除就是合同雙方的某一方依法解除勞動合同，用人單位解除勞動合同一般是勞動者不滿足公司招聘要求，存在工作失職，玩忽職守的，這種不需要提前通知;另一種需要提前通知的是因為員工受傷，非 工傷 等原因不能繼續工作的。

不可以。無固定期限勞動合同可以通過協商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。(一)協商解除。《勞動合同法》第36條規定無固定期合同能解除勞動合同 ，用人單位與勞動者協商一致無固定期合同能解除勞動合同 ，可以解除勞動合同。(二)法定解除。只要符合法律規定，用人單位和勞動者都可以單方面解除無固定期限勞動合同。(三)約定解除。用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時可以約定解除勞動合同無固定期合同能解除勞動合同 的條件，在約定無固定期合同能解除勞動合同 的解除條件成就時，勞動合同解除。

無固定期合同能解除勞動合同 你好無固定期合同能解除勞動合同 ，關于 無固定期限勞動合同 可以解除這個問題，從法律上來說： (一)用人單位可以和勞動者協商一致解除無固定期限勞動合同，用人單位首先提出并與勞動者協商一致解除無固定期限勞動合同無固定期合同能解除勞動合同 的，應按照勞動者工作年限支付 經濟補償金 ; (二)勞動者在 試用期 間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動合同的，需提前三天通知勞動者，但無需支付經濟補償金; (三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關 證據 后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金; (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關證據后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金; (五)勞動者同時與其無固定期合同能解除勞動合同 他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關證據后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金 (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更 勞動合同 的，用人單位取得相關證據后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金。 (七)勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位取得相關證據后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金。 (八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，應提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月 工資 后，用人單位可以依據此條解除無固定期限勞動合同，隨后還應當按照勞動者工作年限支付經濟補償。 (九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，應提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位可以依據此條解除無固定期限勞動合同，隨后還應當按照勞動者工作年限支付經濟補償。 (十)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，應提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位可以依據此條解除無固定期限勞動合同，還應按照勞動者工作年限支付經濟補償。 (十一)用人單位依照 企業破產法 規定進行重整的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁員，但應按照勞動者工作年限支付經濟補償金。在這種情況下，和本單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者應當優先留用。 (十二)用人單位生產經營發生嚴重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁員，但應按照勞動者工作年限支付經濟補償金。在這種情況下，和本單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者應當優先留用。 (十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，可以裁員，但應按照勞動者工作年限支付經濟補償金。在這種情況下，和本單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者應當優先留用。 (十四)其無固定期合同能解除勞動合同 他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，可以裁員，但應按照勞動者工作年限支付經濟補償金。在這種情況下，和本單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者應當優先留用。

無固定期限勞動合同解除方式如下無固定期合同能解除勞動合同 ：1、用人單位與勞動者者通過協商無固定期合同能解除勞動合同 的方式解除；2、符合法律規定的條件，用人單位或者勞動者單方解除勞動合同。《勞動合同法》第十四條第一款規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 第一款 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據《勞動合同法實施條例》第十九條無固定期合同能解除勞動合同 的規定，用人單位可以依照勞動合同法規定無固定期合同能解除勞動合同 的條件、程序，與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

也就是說無固定期限勞動合同也是可以由用人單位解除的。