公司倒閉員工補償標準2022：

1、公司若辭退破產工資超過三倍賠償標準 你破產工資超過三倍賠償標準 的話，若單位屬于以下情形的，應當向勞動者支付經濟補償金：

《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的。

(二)生產經營發生嚴重困難的。

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

(四)其破產工資超過三倍賠償標準 他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

《勞動合同法》第四十七條：　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個 月的平均工資。

2、若單位不具有上述情形仍然辭退你，則此時單位屬于違法解除勞動合同，應當按照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

以上就是華律網小編為大家整理的相關資料。綜上所述，破產工資超過三倍賠償標準 我們可以了解到對于辭退的員工。應當做出相應的思想工作，以免為自己的公司帶來一定的影響。辭退一般都是員工違反了公司章程的情況才會被辭退。

公司破產倒閉破產工資超過三倍賠償標準 的破產工資超過三倍賠償標準 ，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序破產工資超過三倍賠償標準 ：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

法律分析：公司破產倒閉的，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償的賠償標準：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據：《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償的賠償標準：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律分析】

員工遣散費應按照相關法律法規進行計算支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區破產工資超過三倍賠償標準 的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的破產工資超過三倍賠償標準 ，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司倒閉是指，公司因不能清償到期債務，無力繼續經營，由法院宣告停止營業，進行債權債務清理的狀態。中國公司法規定，依法宣告破產的公司，由法院依照有關法律，組織股東、有關機關及有關專業人員成立清算組，對公司進行破產清算。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

適用《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作破產工資超過三倍賠償標準 的年限破產工資超過三倍賠償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”的規定。

即由于工資高于所在地區平均工資的三倍，經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

而賠償金是經濟補償金的二倍，因此同樣適用3倍封頂的原則，時間自用工之日起連續計算至被辭退日期的工齡，即40年。

企業申請破產員工沒有賠償。但是由于不是違法解除勞動合同破產工資超過三倍賠償標準 ，因此有經濟補償金。補償金額根據在本企業工作破產工資超過三倍賠償標準 的年限決定破產工資超過三倍賠償標準 ，工作得越久破產工資超過三倍賠償標準 ，補償金越多，勞動者不用自己申報。

一、企業申請破產員工如何賠償

1、企業申請破產員工沒有賠償。但是由于不是違法解除勞動合同，因此有經濟補償金。補償金額根據在本企業工作的年限決定，工作得越久，補償金越多，勞動者不用自己申報。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、不予受理的破產申請有哪些

人民法院經審查發現有下列情況的，破產申請不予受理：

1、債務人有隱匿、轉移財產等行為，為破產工資超過三倍賠償標準 了逃避債務而申請破產的；

2、債權人借破產申請毀損債務人商業信譽，意圖損害公平競爭的。

人民法院對破產申請不予受理的，應當作出裁定。破產申請人對不予受理破產申請的裁定不服的，可以在裁定送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。人民法院受理債務人的破產申請后，發現債務人巨額財產下落不明且不能合理解釋財產去向的，應當裁定駁回破產申請。破產申請人對駁回破產申請的裁定不服的，可以在裁定送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。