是否補償股東退出賠償員工 ，視離職原因確定。股東是投資人，不存在離職股東退出賠償員工 的問題，在公司工作，與股東身份無關，是職工身份，與其它勞動者享受同等的權利，履行同等的義務。離職是否補償，要看離職原因，按《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

法律分析

根據(jù)我國的勞動法，如果股東同時也是公司的員工，而且還簽訂股東退出賠償員工 了勞動合同，那么股東可以要求補償金。但是要看該職工是否違反了公司的相關規(guī)定，否則公司辭退要承擔賠償責任； 股東身份不影響，可以繼續(xù)要求分紅，知情權等。股權管理辦法中規(guī)定，原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職后一個月內(nèi)轉(zhuǎn)讓給公司；原始股股東拒絕按規(guī)定轉(zhuǎn)讓股權的，公司將強制要求股東轉(zhuǎn)讓，強制轉(zhuǎn)讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經(jīng)審計的凈資產(chǎn)值。股東與用人單位建立勞動關系，在用人單位工作，與普通勞動者權利義務相同，是勞動者身份，不再是股東身份，適用勞動法規(guī)的規(guī)定。解除合同合法的，本身具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法解除的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>公司解散股東員工賠償是怎樣的？

一、公司解散股東賠償 《 公司法 》第三條 公司是企業(yè)法人股東退出賠償員工 ，有獨立股東退出賠償員工 的法人財產(chǎn)股東退出賠償員工 ，享有法人財產(chǎn)權。公司以其全部財產(chǎn)對公司的 債務承擔 責任。 有限責任公司 的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任; 股份有限公司 的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。 第一百八十九條　 公司清算 結束后股東退出賠償員工 ， 清算 組應當制作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。根據(jù)法律規(guī)定，公司解散后，是清算公司的財產(chǎn)，不是清算股東的賠償責任。股東的責任以其認繳的出資額為限。 二、公司解散員工賠償 (一)需支付辭退員工賠償?shù)那樾?用人單位違反 勞動法 相關規(guī)定解除或者 終止勞動合同 的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應當依照法律規(guī)定向辭退員工支付 賠償金 。 (二)需支付辭退員工補償?shù)那樾?根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金： 1、用人單位依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的; 2、 勞動合同 期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外; 3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責令關閉、撤銷時辭退員工的; 4、用人單位決定提前解散時辭退員工的。 (三)需提前30日通知或支付 代通知金 作為補償?shù)那樾?勞動者有下列情況的，用人單位 解除勞動合同 只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 ： 1、勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 3、勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。 (四)無需支付辭退員工補償、賠償金的情形 勞動者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同： 1、在 試用期 內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的; 4、同時與其股東退出賠償員工 他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 6、被依法追究了刑事責任的。 股東作為公司的權力擁有者，公司解散其承擔的責任自然是無法避免的，具體情況需要根據(jù)公司的性質(zhì)等作出判斷;而對于員工，需要涉及的內(nèi)容就是賠償問題，一般情況下，公司解除勞動合同需要提前通知并額外支付勞動者一個月工資

股東的股份多少是對公司產(chǎn)權持有關系股東退出賠償員工 ，對于股東離職其產(chǎn)權不變股東退出賠償員工 ，補償標準與普通員工離職同樣，沒有政策性特殊照顧。

還是建議委托律師股東退出賠償員工 ，應該可以起訴股東股東退出賠償員工 ，因為你股東退出賠償員工 的勞動合同還未到期股東退出賠償員工 ，屬于公司方主動解除勞動合同，但如果公司方是以“不可抗力”解除勞動合同的話，對你就十分不利，所以還是委托律師幫助你會好一點；

盡量不要拖，如果你拖到合同到期，則合同可能會因期限屆滿而滅失，你的權利更不好主張

無論是企業(yè)法定代表人變更股東退出賠償員工 ，還是投資人變更股東退出賠償員工 ，勞動合同繼續(xù)履行，不需要支付員工經(jīng)濟補償金。

附：《勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同股東退出賠償員工 的履行。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務股東退出賠償員工 的用人單位繼續(xù)履行。