隨著社會經濟的快速發展，企業員工在上下班途中的交通安全問題日益受到關注。近年來，關于員工在上班時間騎車撞了人，公司是否需要承擔責任的問題，引發了廣泛的討論。本文將結合相關法律法規和案例，為您詳細解答這一問題，并給出解決行動路線圖。

一、案例引入

2019年，某公司員工小王在上班途中騎自行車與他人發生碰撞，造成對方受傷。對方要求小王及其公司承擔賠償責任。小王認為，自己在上班途中發生的事故，公司應當承擔責任。而公司則認為，小王在非工作時間發生的事故，公司無需承擔責任。雙方爭執不下，最終訴諸法院。

二、法律法規分析

1. 《中華人民共和國侵權責任法》

根據《侵權責任法》第三十七條，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

2. 《最高人民法院關于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

根據該解釋第四條，從事機動車駕駛的人員在道路上駕駛機動車，因過錯造成他人損害，屬于侵權責任法第三十七條規定的“執行工作任務”。

3. 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

根據該解釋第四條，勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。

三、解決行動路線圖

1. 確定事故責任

首先，要確定員工在上班途中騎車撞人事故的責任。如果員工在事故中存在過錯，如違反交通規則、操作不當等，那么員工本人需要承擔相應的責任。

2. 確定工傷認定

如果員工在上班途中發生交通事故，首先要向人力資源和社會保障部門申請工傷認定。如果認定為工傷，那么員工可以享受工傷保險待遇。

3. 公司承擔責任

如果員工在上班途中騎車撞人，且認定為工傷，根據《侵權責任法》的規定，公司需要承擔侵權責任。公司應當在侵權責任范圍內賠償受害者損失。

4. 追償問題

公司承擔侵權責任后，可以根據《侵權責任法》的規定，向有故意或者重大過失的員工追償。但需要注意的是，公司應當提供充分的證據證明員工存在故意或者重大過失。

四、案例分析

回到本文開頭的案例，小王在上班途中騎車與他人發生碰撞，造成對方受傷。根據《侵權責任法》和《最高人民法院關于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，小王的行為屬于執行工作任務。因此，公司需要承擔侵權責任。最終，法院判決公司承擔賠償責任。

五、結論

綜上所述，員工在上班時間騎車撞了人，如果認定為工傷，公司需要承擔侵權責任。在處理此類案件時，應當遵循以下步驟：確定事故責任、確定工傷認定、公司承擔責任、追償問題。同時，公司應當加強對員工的安全教育，提高員工的安全意識，預防類似事故的發生。

在此過程中，相關法律法規的引用和案例的分析，有助于我們更好地理解和把握此類案件的處理原則，為企業和員工提供有效的法律指導。希望本文能為讀者提供有益的參考。