法律分析工人在工地宿舍猝死工地賠償 ：宿舍猝死不能認定是工傷，由勞動保險基金項下付給本企業工人在工地宿舍猝死工地賠償 的平均工資二個月作為喪葬補助費，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月工人在工地宿舍猝死工地賠償 ；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。農民工雖然是屬于建筑工地工人在工地宿舍猝死工地賠償 的農民工，但與建筑工地的施工方或是項目經理、包工頭等不管是否簽訂勞動合同，都屬于建立工人在工地宿舍猝死工地賠償 了正常的勞動關系。對于建立了勞動關系的職工死亡以后，就涉及到死亡的賠償問題，但對于如何賠償，首先要弄清楚是因工死亡還是非因工死亡。因為因工死亡和非因工死亡賠償的差距是非常巨大的。因工死亡這比較好理解，比如在工作時間因為受到工傷或是因為搶救國家財產等而造成的死亡，因工死亡的一般是按照工傷保險的待遇來進行賠償。按照工傷保險條例的規定，如果是在工作時間，工作場所突發疾病死亡或是送醫搶救后在48小時之內死亡的，可視同為工傷，視同工傷死亡的也要按照工傷保險條例的規定來賠償。

法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

這種問題工人在工地宿舍猝死工地賠償 我遇到還是非常多工人在工地宿舍猝死工地賠償 的。民工是住著工地宿舍，僅僅夜里睡覺，第二天被同事發覺身亡，從的死亡的時間也看來是休息日，不屬工作時間，死亡原因系卒死，結論理應屬于非因工死亡。

民工盡管屬于建筑施工的民工，但是和建筑施工的施工單位或者工程項目經理、承包人等不管是不是簽訂合同，都是屬于設立了正常勞務關系。針對設立了勞動關系職工死亡之后，就牽涉到的死亡賠付難題，但是對于如何賠償，首先搞清楚是因工死亡或是非因工死亡。由于因工死亡和非因工死亡補償的差別是很非常大的。

因工死亡這比較合適了解，例如在上班時間由于受到工傷事故或是因為救治國家財產等而導致的身亡，因工死亡的一般是依照工傷險待遇來進行賠付。依照工傷保險條例的相關規定，要是在上班時間，辦公場所突發疾病死亡或者送診救治之后在48小時內的死亡，可視性同是工傷事故，視同工傷的死亡也嚴格按照工傷保險條例的相關規定來賠付。

依照工傷保險條例第三十九條的相關規定，職工因工死亡，其直系親屬可得到喪葬補助金、供養親屬慰問金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統籌地區上一年度員工月平均收入；供養親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發送給由因工死亡員工死前給予關鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標準是工人在工地宿舍猝死工地賠償 ：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，核定各供養親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前薪水；一次性工亡補助金標準是上一年度全國各地城鄉居民人均消費支出的20倍。

從這個案例去分析，不符視同工傷幾個關鍵點。一是身亡時間是在在夜里，晚上不歸屬于上班時間，反而是休息日或者睡覺的時間，就是說在工作中時間之外的死亡；二是地址不屬辦公地點。雖然是在工地上的寢室的死亡，可是工地上的員工宿舍雖然是在施工工地周邊，但是不歸屬于辦公場所或者崗位；三是身亡屬于卒死，猝死的原因其實還是病癥。依據這一特點去分析，不符視同工傷評定的在上班時間或者辦公場所卒死或者送診后48小時內死亡的特征，因而不可以定性為視同工傷，只有依照非因工死亡，其實就是病亡來進行賠付。針對非因工死亡的賠付，因為全國各地的相關規定不統一，但一般來講這兩項賠付還是得履行的。一是喪葬補助金。喪葬補助金規范不太高，好多地方的相關規定便是2000塊左右，然后是慰問金，撫恤金標準一般在15個月左右上一年度員工月平均收入規范，一般就是幾萬塊錢。

總的來說，針對非因工死亡員工的賠付，假如支付了養老保險得人，是通過養老基金來進行賠付，要是沒有交納養老保險的，需要由工地負責人或者建筑施工單位來負責賠償，無論不管怎樣，因為人民的是在公司工作的時候的死亡，因此施工企業有負責賠償的義務和責任。假如施工企業買了商業險等意外傷害保險的保險，可以用車險公司收取的賠償費來進行賠付。

工人下班后宿舍猝死工人在工地宿舍猝死工地賠償 ，工廠可能需要賠償。

工人在工作時間以外工人在工地宿舍猝死工地賠償 ，非因工作原因發生死亡，或者雖然在工作場所、工作時間發生死亡，但與其工作無任何關聯，一般不能被依法認為工傷。但職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工人在工地宿舍猝死工地賠償 ：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的工人在工地宿舍猝死工地賠償 ；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

《工傷保險條例》

第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

這要看死亡原因工人在工地宿舍猝死工地賠償 了工人在工地宿舍猝死工地賠償 ，農民工都在工地宿舍睡覺。如果是身體疾病死亡。工地也就按職工正常死亡規定負擔喪葬費。如果是非正常死亡。涉嫌犯罪工人在工地宿舍猝死工地賠償 ，需要司法介入工人在工地宿舍猝死工地賠償 的。根據實際情況按法律規定處理。只有因公負傷死亡。賠償標準會很高工人在工地宿舍猝死工地賠償 的。

【法律分析】

死因非職業病、工作關系非勞動關系、工地在此事件中沒有其它過錯工人在工地宿舍猝死工地賠償 ，沒有賠償責任。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害工人在工地宿舍猝死工地賠償 他人造成人身損害工人在工地宿舍猝死工地賠償 的工人在工地宿舍猝死工地賠償 ，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金工人在工地宿舍猝死工地賠償 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。