【農民工誤工費怎么算】

農民工在工作中受傷或遇到事故需要休息時，法律規定了具體的賠償辦法。這種賠償是為了補償他們不能工作帶來的收入損失。計算誤工費主要看兩個數據：每月平均工資和休息天數。

每月平均工資按受傷前實際收入計算。比如某工人前三個月分別拿4800元、5100元、5000元，平均就是4966元。休息天數從受傷當天算到醫生確認能復工為止，需要醫院開證明。

【誤工費計算實例解析】

假設建筑工人老王月工資6000元，工作時被材料砸傷腳部。醫生開了三個月的病假單。他的誤工費計算方式是：6000元÷30天×90天=18000元。

要是遇到工資不固定的情況，比如做零工的工人，需要提供最近半年的收入記錄。搬運工小李半年賺了36000元，平均每月6000元。受傷休息20天，誤工費就是6000元÷30天×20天=4000元。

【單方解約賠償標準N+1】

單位要解雇員工時，需要支付N+1的賠償。N指工作滿1年補1個月工資，不滿半年補半個月，滿半年算1年。+1是沒提前30天通知的補償。

例如張大姐在超市工作4年8個月，月薪5000元。N是5個月工資，加上1個月通知金，總共拿6個月工資3萬元。如果單位提前30天通知，就只需要支付5個月工資。

【企業違法解約賠償規則】

單位沒有合法理由解雇員工時，要支付雙倍賠償。工作每滿1年補2個月工資，最高補24個月。比如程序員小陳工作3年被辭退，單位拿不出合法理由，需要補6個月工資。

要注意的是，月工資超過當地平均工資3倍的，按3倍標準計算。假設當地平均工資8000元，部門經理月薪30000元，賠償基數按24000元計算。

【維權途徑與法律咨詢】

遇到賠償糾紛時，可以走三個步驟：先和單位協商，協商不成向勞動監察大隊投訴，最后申請勞動仲裁。仲裁需要準備勞動合同、工資條、解聘通知等證據材料。

建議在受傷或解聘后30天內收集證據。工地受傷要保存醫療記錄和停工證明，被解雇要保留書面通知。咨詢專業律師能幫助計算具體賠償金額，防止單位少算或漏算。