一、雇傭關系的基本法律定義

老板和打工者之間形成雇傭關系需要滿足特定條件。打工者按照老板的要求完成運輸或其他工作，老板支付相應報酬。這種情況就構成法律上的雇傭關系。最高人民法院發布的《人身損害賠償司法解釋》第九條和第十一條對此有明確規定。

二、工作中造成他人受傷誰來賠

打工者在工作過程中導致他人受傷時，老板必須承擔賠償責任。這種情況包括送貨司機發生交通事故導致路人受傷，或者裝修工人施工時損壞鄰居財物。但有兩種特殊情況需要區分：如果打工者是故意犯錯或者有重大過失，老板賠償后可以向打工者追討部分損失。例如快遞員故意超速引發事故，老板賠錢后可以要求快遞員分擔責任。

三、打工者受傷時的賠償規則

打工者自己在工作中受傷，老板必須負責治療和賠償。包括工作中突發疾病、操作設備受傷等情況。如果有第三方導致打工者受傷，受傷者可以同時向第三方和老板索賠。比如建筑工人在工地被外來車輛撞傷，既可以找肇事司機，也可以找包工頭賠償。老板先行賠付后，有權向真正的責任人追償。

四、違法轉包帶來的連帶責任

工程轉包存在特殊規定。當發包方明知承包方沒有資質仍進行分包，發生工傷事故時要承擔連帶責任。這種情況常見于建筑工地層層轉包。例如開發商將工程交給沒有資質的包工頭，工人受傷時開發商和包工頭都要賠償。但工傷保險覆蓋的情況不適用這些條款。

五、雇傭關系的三大核心特征

這種關系具有三個基本特點。第一是雙向責任關系，老板出錢購買服務，打工者提供勞動。第二是必須支付報酬，不同于義務幫忙。第三是形式靈活，口頭約定也有效。常見類型包括家庭保姆、私人司機、鐘點工、退休返聘人員等。判斷標準關鍵在于是否接受管理指揮，例如司機按車主指定路線送貨就構成雇傭關系。