停薪留職算工齡停薪留職社保局認(rèn)不認(rèn)定工齡 ，應(yīng)該按照公司停薪留職社保局認(rèn)不認(rèn)定工齡 的規(guī)定予以辦理，停薪留職期間計(jì)算在工齡之內(nèi)停薪留職社保局認(rèn)不認(rèn)定工齡 的。

根據(jù)勞動人事部國家經(jīng)濟(jì)委員會勞人計(jì)（1983）61號《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》精神：職工在不影響工作的前提下，可以申請停薪留職，停薪留職累計(jì)時間原則不超過三年，停薪留職人員仍占原所在單位編制，不予增編。停薪留職人員按月繳納勞保基金，工齡可連續(xù)計(jì)算。

停薪留職是員工與企業(yè)鑒定合同的形式出現(xiàn)的，一般不超過3年，正常停薪留職是要由企業(yè)交社保的，所以正常停薪留職是要算工齡的。

擴(kuò)展資料：

停薪留職辦理手續(xù)流程

1、職工應(yīng)提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作停薪留職社保局認(rèn)不認(rèn)定工齡 了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀(jì)律來做處理。

2、停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有：在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用；停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡；

職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書；停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。

參考資料來源：百度百科-停薪留職

停薪留職指停薪留職社保局認(rèn)不認(rèn)定工齡 的是勞動者暫時不再向用人單位提供勞動停薪留職社保局認(rèn)不認(rèn)定工齡 ，但勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系予以保留，只是薪資待遇暫停發(fā)放的一種勞動合同履行狀態(tài)。其本質(zhì)上屬于勞動合同的中止履行。即用人單位與勞動者之間的勞動合同暫停履行。而工齡在法律上指的是勞動者的工作年限。工齡問題與勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金計(jì)算、病假及年休假的確定等均具有密切關(guān)系。那么勞動者的停薪留職期間，是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算工齡停薪留職社保局認(rèn)不認(rèn)定工齡 ？關(guān)于這個問題需要分兩種情況，情況不同，是否計(jì)算工齡也不同停薪留職社保局認(rèn)不認(rèn)定工齡 ：

一、用人單位原因?qū)е碌耐Ｐ搅袈?/p>

正常情況下，勞動者只要其勞動關(guān)系處于合法存續(xù)狀態(tài)，那么用人單位均應(yīng)當(dāng)將該期間計(jì)入勞動者工作年限，即，應(yīng)當(dāng)將經(jīng)過的勞動合同履行期間計(jì)入勞動者的工齡。基于該原因，如果非勞動者原因?qū)е碌膭趧诱邥簳r不能向用人單位提供勞動。此時用人單位仍然應(yīng)對勞動者發(fā)放基本生活費(fèi)，且勞動者的停薪留職期間仍然應(yīng)當(dāng)計(jì)算工齡。換句話說，用人單位如果此時不將勞動者的停職留薪期間計(jì)入工作年限是無法律依據(jù)的。

實(shí)務(wù)中發(fā)生這種情況一般由于用人單位發(fā)生停薪留職社保局認(rèn)不認(rèn)定工齡 了停產(chǎn)歇業(yè)或者因資金緊張對部分人員暫時不能支付工資，也不需要其提供勞動。在用人單位與勞動者發(fā)生解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金至情況時，勞動者的上述停薪留職期應(yīng)當(dāng)計(jì)入勞動者的工作年限。

二、勞動者原因或與用人單位協(xié)商確定的停薪留職

該情況屬于勞動者主動實(shí)施某個行為導(dǎo)致的停薪留職情況產(chǎn)生，與上一情況截然相反。即，如果因勞動者原因?qū)е缕洳荒芟蛴萌藛挝惶峁﹦趧樱蛘邉趧诱吲c勞動者協(xié)商確定對勞動者實(shí)施停薪留職，則此種停薪留職除非當(dāng)?shù)赜刑貏e規(guī)定，否則不將停薪留職期間計(jì)入勞動者的工齡。值得注意的是，有的地方法規(guī)會直接將此種情況明確規(guī)定為不計(jì)算工齡，而非計(jì)算工齡。

例如，《山東省勞動合同條例》第二十六條第二款就規(guī)定，發(fā)生勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的、勞動者與用人單位協(xié)商一致等情形的，勞動者與用人單位之間的勞動合同中止。勞動合同中止期間用人單位不計(jì)算勞動者的工作年限。這里的勞動合同中止期間實(shí)際指的是就是勞動者的停薪留職期間。

這里需要特別提醒勞動者的是，勞動者在辦理停薪留職手續(xù)時應(yīng)盡可能拿到用人單位同意停薪留職的相關(guān)憑證，防止落入部分無良用人單位假借所謂的停薪留職實(shí)施裁員。

停薪留職是員工與企業(yè)鑒定合同停薪留職社保局認(rèn)不認(rèn)定工齡 的形式出現(xiàn)的停薪留職社保局認(rèn)不認(rèn)定工齡 ，一般不超過3年，正常停薪留職是要由企業(yè)交社保的，所以正常停薪留職是要算工齡的。

法律依據(jù)停薪留職社保局認(rèn)不認(rèn)定工齡 ：

《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計(jì)算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

停薪留職算工齡停薪留職社保局認(rèn)不認(rèn)定工齡 ，應(yīng)該按照公司的規(guī)定予以辦理停薪留職社保局認(rèn)不認(rèn)定工齡 ，停薪留職期間計(jì)算在工齡之內(nèi)的。

根據(jù)勞動人事部國家經(jīng)濟(jì)委員會勞人計(jì)（1983）61號《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》精神：職工在不影響工作的前提下停薪留職社保局認(rèn)不認(rèn)定工齡 ，可以申請停薪留職，停薪留職累計(jì)時間原則不超過三年，停薪留職人員仍占原所在單位編制，不予增編。停薪留職人員按月繳納勞保基金，工齡可連續(xù)計(jì)算。

停薪留職是員工與企業(yè)鑒定合同的形式出現(xiàn)的，一般不超過3年，正常停薪留職是要由企業(yè)交社保的，所以正常停薪留職是要算工齡的。

擴(kuò)展資料：

工齡計(jì)算：

1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計(jì)算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計(jì)算。

在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計(jì)算。

參考資料：百度百科-工齡計(jì)算