用人單位聘用超過 法定退休年齡 但未辦理退休、未享受基本 養老保險待遇 的勞動者超出退休年齡用工工傷賠償 ，應當適用《 工傷保險條例 》的有關規定進行工傷認定。 對于超過法定退休年齡的勞動者受工傷后的賠償問題超出退休年齡用工工傷賠償 ，其一，經認定由用人單位承擔工傷主體責任的，由用人單位 承擔賠償責任 ，不適用《 社會保險法 》和《工傷保險條例》的有關規定，用人單位可參照《工傷保險條例》有關規定實行一次性賠償超出退休年齡用工工傷賠償 ；其二，勞動者因超過法定退休年齡與用人單位不具有 勞動合同關系 ，對于要求 解除勞動關系 的訴訟請求，法院一般會不予支持；其三，關于賠償的項目，根據法律規定以及法院的判例，達到法定退休年齡的工傷職工，不計發 一次性傷殘 就業補助金 ，其他賠償項目可以得到法院支持?！豆ｋU條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后超出退休年齡用工工傷賠償 ，停發傷殘津貼超出退休年齡用工工傷賠償 ，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金(含輔助器具費，下同)，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足?5?年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減?20%?。

拓展資料：工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

法律依據：《工傷保險條例》第三十五條，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

　 超過 退休年齡 工傷 賠償問題在法律文件中明確表示 超過法定退休年齡超出退休年齡用工工傷賠償 的勞動者超出退休年齡用工工傷賠償 ，屬于不受 勞動法 調整的單位的臨時雇員超出退休年齡用工工傷賠償 ，其與用人單位形成松散的 勞務關系 ，因而也不適用《 工傷保險條例 》的有關規定。因此，超過法定退休年齡的勞動者在工作中受傷與用人單位就賠償事項發生爭議，不屬于 勞動爭議 ，受傷的勞動者在協商不成后無須 申請勞動仲裁 即可向人民法院提起 訴訟 ，起訴的案由也不是勞動爭議糾紛，而是提供勞務者受害責任糾紛。因此，人民法院在審理該類案件時，不能 裁定駁回起訴 。