停工留薪期按照治療工傷醫療機構書面證明確認兩處工傷如何算停工留薪期 ，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。

工傷職工停工留薪期兩處工傷如何算停工留薪期 ，按照治療工傷醫療機構書面證明和當地勞動部門《停工留薪期分類目錄》確認兩處工傷如何算停工留薪期 ，一般不超過一年。滿一年的，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過24個月。

工傷職工停工留薪期的確認，與做兩處工傷如何算停工留薪期 了幾次勞動能力鑒定無關。

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

停工留薪期工資福利待遇不應變。崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬于工資總額范圍內兩處工傷如何算停工留薪期 ，單位應當全額支付。對于浮動性質兩處工傷如何算停工留薪期 的工資兩處工傷如何算停工留薪期 ，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間兩處工傷如何算停工留薪期 的工資待遇。若職工認為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險條例》規定，屆時可以向工會組織申請調解。

一、停工留薪期內兩處工傷如何算停工留薪期 ，原工資福利待遇不變兩處工傷如何算停工留薪期 ，由所在單位按月支付。最長時間不超12個月

二、停工留薪期滿后仍需治療兩處工傷如何算停工留薪期 的兩處工傷如何算停工留薪期 ，繼續享受工傷醫療待遇。但工資福利各地規定不同，一些省市規定繼續享受"原工資福利待遇"，一些省市規定由所在單位按不低于當地最低工資標準發給生活津貼。

三、生活不能自理兩處工傷如何算停工留薪期 的工傷職工需要護理的，由所在單位負責。是否需要護理按治療工傷醫療機構建議，所在單位可以派人護理，也可以支付護理費由工傷職工自行找人護理。所在單位支付護理費的，所在省市有規定標準的，從其標準;沒有規定標準的，參照當地同類情形護工標準或者按照所在單位職工月平均工資確定。

四、停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。

停工留薪期時間可以搜索“北京市工傷職工停工留薪期分類目錄”

工傷職工停工留薪期按治療工傷醫療機構書面證明確認。

根據《工傷保險條例》第三十三條規定兩處工傷如何算停工留薪期 ，工傷職工停止工作兩處工傷如何算停工留薪期 ，治療工傷期間兩處工傷如何算停工留薪期 ，即停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工停工留薪期按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年兩處工傷如何算停工留薪期 的，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過12個月。一些地方為了規范停工留薪期，勞動部門會同衛生部門還專門制定有《停工留薪期分類目錄》，指導醫療機構和勞動能力鑒定委員會確定停工留薪期。

擴展資料：

動合同法實施條例第二十七條規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

勞動者每月應得工資與實發工資的主要差別在于各類扣款和費用。應得工資：指未扣社保、住房公積金、個人所得稅的所有應發工資總和;實發工資：指實際到手的工資，即已扣稅、社保費、公積金等費用。

由于用人單位代扣的社會保險費、稅費、其它扣款等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔代扣代繳義務。因此，所扣除的部分實際上是勞動者的工資，該部分款項應當計入工資性收入，在計算經濟補償金時應當以稅前的、未扣社保等費用的工資作為計算基數。

以上是正常的計算方式，但有一種特殊情況需注意，即：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

參考資料來源：百度百科-工傷保險條例