如果是在工作時間和工作崗位上班腦出血死亡單位賠償標準 ，突發腦出血死亡或者在腦出血后48小時之內經搶救無效死亡的上班腦出血死亡單位賠償標準 ，可以認定為工傷，其近親屬從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。如果因腦出血需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期，病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。法律依據：《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的上班腦出血死亡單位賠償標準 ；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的上班腦出血死亡單位賠償標準 ；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇?！豆ｋU條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇?！秳趧硬筷P于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知》第三條　企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月?！?勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知》第五條　企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

有同事上班時間腦出血去世了，公司要賠償嗎？

1、職工有下列情形之一上班腦出血死亡單位賠償標準 的，應當認定為工傷:在工作時間和工作崗位上，突發疾病或在48小時內搶救無效死亡上班腦出血死亡單位賠償標準 的；在搶險救災活動中維護國家利益、公共利益等受到傷害的；曾在部隊服役的職工，因戰、因工致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。你的同事在工作時間腦出血死亡，屬于第一種情況，視為工傷。

2、如何進行賠償？公司投保的，由公司投保地的工傷保險行政部門支付賠償金；未投保的，由公司賠償。喪葬補助。喪葬補助金的標準為全市上年度職工月平均工資的6個月。因工死亡一次性補助金。一次性死亡補助金的標準為上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。支持親屬養老。符合條件的親屬由這位去世的工人生前贍養，符合條件的親屬撫恤金也有。

3、我們在職場工作，會遇到各種各樣的問題，包括工作中各種疾病的死亡。前年，我們單位下屬公司一個主管生產的科長突然在辦公室沙發上攤了。被同事及時發現后，送往當地醫院搶救，但不到48小時就死亡。還好，這個同事在公司已經很久了。到公司后，公司已經辦理了五險一金，比較好辦。

4、雖然家屬在處理的時候情緒激動，大吵大鬧，但是不管怎么鬧，處理這樣的問題只能按照工傷保險的規定來處理。去年我們內蒙古公司新招聘的一個員工剛到公司一周，公司還沒來得及辦理工傷保險。結果因為低血糖倒在自己工作的車間里，送到醫院后不到48小時就不幸去世了。雖然當時公司還沒來得及辦理工傷保險，但還是要按照工傷賠償的規定進行賠償。

上班時間突發腦出血死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡上班腦出血死亡單位賠償標準 的上班腦出血死亡單位賠償標準 ，視同工傷，然后經過工傷認定程序后按照工傷保險條例進行賠償。用人單位沒有給勞動者繳納保險的，由用人單位承擔賠償責任。如果不符合上述條件，應該按發生疾病進行救治，適用醫療保險規定。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律分析】

職工上班期間突發腦溢血上班腦出血死亡單位賠償標準 ，送醫院搶救治愈上班腦出血死亡單位賠償標準 的上班腦出血死亡單位賠償標準 ，該職工僅僅是正常上班上班腦出血死亡單位賠償標準 ，公司沒有安排加班等情況的，因為腦溢血一般屬于員工自身疾病，不屬于事故傷害，職工出院后報職工醫療保險即可。如果用人單位沒有購買職工醫療保險，該醫療保險報銷部分由用人單位承擔。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害上班腦出血死亡單位賠償標準 他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

對于上班時間突發腦溢血的賠償問題上班腦出血死亡單位賠償標準 ，是需要根據其實際情況具體分析的。對于勞動者因工作受傷而突發腦溢血的上班腦出血死亡單位賠償標準 ，是屬于工傷的，是可以要求其用人單位給予其賠償的，其具體的賠償項目有醫療費、護理費、一次性傷殘補助金、停工留薪期工資、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；其具體賠償標準請參考《工傷保險條例》。如果是自己原因突發腦溢血的，是不屬于工傷的，需要自己承擔費用。工傷賠償項目：因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；治療工傷的醫療費用和康復費用；其他。上班期間突發腦溢血未死亡不屬于工傷，公司不承擔賠償責任。但如果是職業病或者受到職業病危害而導致的，應當屬于工傷。單位為員工參保社會醫療保險的，員工在工作期間突發腦出血，發生的診療費用等，由醫療保險管理機構，按照醫療保險管理制度相關疾病診療規定處理，單位可以從人道主義出發，以單位行政或工會名義，對員工及家屬，予以關懷慰問及適當的資金、物質幫助。

綜上所述，勞動合同法在崗位上腦出血屬于工傷的，依法獲得工傷保險賠償。上班期間突發腦溢血未死亡不屬于工傷，公司不承擔賠償責任。但如果是職業病或者受到職業病危害而導致的，應當屬于工傷。建議大家可以參考自己的工作來判斷腦溢血是不是因為工作引起。

法律依據：上班期間突發腦溢血未死亡不屬于工傷，公司不承擔賠償責任。但如果是職業病或者受到職業病危害而導致的，應當屬于工傷。

上班腦出血死亡單位賠償標準 你好上班腦出血死亡單位賠償標準 ，如果只是發病上班腦出血死亡單位賠償標準 ，單位是沒有賠償責任上班腦出血死亡單位賠償標準 的。如果上班時間突發腦出血48小時之內經搶救死亡的可以報工亡。由社保局工傷保險基金和單位共同賠償。