一、公司倒閉工齡20年賠償金多少

1、公司倒閉工齡20年賠償金如下工廠倒閉20年工齡怎么賠 ：

（1）按照工齡支付經濟補償金工廠倒閉20年工齡怎么賠 ，從破產財產中優先支付，經濟補償按勞動者在本單位工作工廠倒閉20年工齡怎么賠 的年限，每滿一年支付一個月工資工廠倒閉20年工齡怎么賠 的標準向勞動者支付；

（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、辭退的條件有哪些

1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。

【法律分析】工廠倒閉20年工齡怎么賠 ：根據勞動法工廠倒閉20年工齡怎么賠 ，企業倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作工廠倒閉20年工齡怎么賠 的年限，每滿一年支付一個月工資工廠倒閉20年工齡怎么賠 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。企業倒閉支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算工廠倒閉20年工齡怎么賠 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、正面回答

根據相關法律，企業倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、分析

勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。企業倒閉支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

三、工廠如何申請破產流程工廠倒閉20年工齡怎么賠 ？

工廠申請破產流程工廠倒閉20年工齡怎么賠 ：

1、提出整頓申請；

2、提出和解協議草案；

3、和解協議的討論；

4、制定整頓方案；

5、企業整頓情況的監督；

6、裁決整頓結果。

不管工廠倒閉20年工齡怎么賠 你在公司年限多久工廠倒閉20年工齡怎么賠 ，只是工廠倒閉員工賠償是要支付經濟賠償的.如你沒有嚴重違犯公司的規章制度工廠倒閉20年工齡怎么賠 ，屬于工廠的正常裁員話，工廠倒閉20年工齡怎么賠 我建議你需要公司開出證明.這樣你可以憑借單作為證據.工齡在10年以上，如果被公司裁員了，則要自員工自入廠日期開始算起，每滿一年支付一個月的經濟賠償金，不滿半年按半年計，超過半年不滿一年按一年計算.半年賠償半個月工資.而且裁員必須提前一個月通知，如公司不提前一個月通知，需要另外支付一個月的工資作為代通知金.工齡在10年以上的，如其勞動者沒有購滿15年的社保，工廠必須一次性幫勞動者買滿.如你工廠以前沒有幫你買社保，這樣你工廠必須一次性幫你買滿15年的社保.

公司破產工廠倒閉20年工齡怎么賠 ，應按規定給予員工解除合同補償金工廠倒閉20年工齡怎么賠 ，標準為工廠倒閉20年工齡怎么賠 ：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做工廠倒閉20年工齡怎么賠 了十年，就應該支付十個月補償金 。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序工廠倒閉20年工齡怎么賠 ：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條(三) 勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

不管工廠倒閉20年工齡怎么賠 你在公司年限多久,只是裁員是要支付經濟賠償工廠倒閉20年工齡怎么賠 的.如你沒有嚴重違犯公司的規章制度,屬于工廠的正常裁員話,我建議你需要公司開出證明.這樣你可以憑借單作為證據.工齡在10年以上,如果被公司裁員了,則要自員工自入廠日期開始算起,每滿一年支付一個月的經濟賠償金,不滿半年按半年計,超過半年不滿一年按一年計算.半年賠償半個月工資.而且裁員必須提前一個月通知,如公司不提前一個月通知,需要另外支付一個月的工資作為代通知金.工齡在10年以上的,如其勞動者沒有購滿15年的社保,工廠必須一次性幫勞動者買滿.

如你工廠以前沒有幫你買社保,這樣你工廠必須一次性幫你買滿15年的社保.像你在工廠工作了20年,得到的經濟賠償最高為12個月的本人工資.