這個國家沒有統一的標準工傷三筆錢數目一樣嗎 ，就看工傷三筆錢數目一樣嗎 你工資的高低，多少而定的！

發生工傷后一共三筆錢工傷三筆錢數目一樣嗎 ，一筆是發生工傷工傷三筆錢數目一樣嗎 ，經過工傷等級鑒定后，經過工傷認定后由社保支付（按照工傷傷殘等級支付，標準基數是本人發生工傷前12個月的本人工資*5（十級是五個月））

其他兩筆是工傷三筆錢數目一樣嗎 你離職后支付的，（單位支付3個月*離職前當地社平工資，社保支付3個月*離職前當地社平工資）

工傷十級傷殘可以領取社保支付工傷三筆錢數目一樣嗎 的一次性傷殘補助金為7個月工傷三筆錢數目一樣嗎 的本人工資。工資按平均工資計算。

在與企業解除勞動關系時工傷三筆錢數目一樣嗎 ，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。以浙江省為例工傷三筆錢數目一樣嗎 ，10級傷殘可領取的一次性就業補助金為2個月的全省職工平均工資，一次性醫療補助金為2個月的全省職工平均工資。

法規工傷三筆錢數目一樣嗎 ：《工傷保險條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《浙江省工傷保險條例實施細則》　

五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。

　一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日后解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。

已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

分三筆錢:第一筆是工傷一次性待遇補助金工傷三筆錢數目一樣嗎 ，一般按2個月工資計算(江浙滬地區一個月差不多5000－5500范圍之內)；第二筆是工傷一次性醫療補助金工傷三筆錢數目一樣嗎 ，這個是工傷三筆錢數目一樣嗎 你的醫院醫療費用報銷，要有正規發票才可以報銷(在醫院治療時一定要收集各種發票，在工傷賠償時就用上工傷三筆錢數目一樣嗎 了)；第三筆是工傷等級的賠償金，這個看地區的(寧波慈溪十級傷殘大概是4萬左右)。

工傷十級傷殘賠償為7個月個人工資工傷三筆錢數目一樣嗎 ，至于傷殘就業補助跟醫療補助工傷三筆錢數目一樣嗎 ，各省工傷三筆錢數目一樣嗎 的賠償標準都不一樣工傷三筆錢數目一樣嗎 ，建議咨詢當地勞動和社會保障局工傷三筆錢數目一樣嗎 ，電話12333.，或者下個工傷賠償計算器。。

工傷三筆錢數目一樣嗎 你說的第一筆錢是什么意思工傷三筆錢數目一樣嗎 ，是不是根據勞動能力鑒定級別，解除勞動關系后領取的第一筆錢？完全包括三個“一次性”嗎？（一次性工傷傷殘補助金、一次性工傷就業補助金和一次性工傷醫療補助金）

如果只是按級別領取工傷三筆錢數目一樣嗎 了一次性工傷傷殘補助金，那你辭職后，還有一次性工傷就業補助金和一次性工傷醫療補助金，這兩項有地區差別，在這里不誤導你。但這兩個“一次性”在領取之前有個必須的條件就是解除勞動關系證明，辭工后必須有解除勞動關系證明才能由工傷保險基金支付一次性醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金的。

個人觀點，供參考。

附《工傷保險條例》

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。