員工上班期間突發疾病是工傷公司承擔賠償責任。

員工上班突發病公司有補償嗎 我國的工傷保險條例對員工因公死亡后的賠償作出員工上班突發病公司有補償嗎 了相關的規定。通常情況下，如果員工在上班期間突發疾病去世，那么近親屬可以先從工傷保險基金里領取六個月的上年度的職工月平均工資作為喪葬補助金、供養親屬撫恤金、上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡補助金。根據法律的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％

法律依據

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金員工上班突發病公司有補償嗎 ：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其員工上班突發病公司有補償嗎 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

員工在工作期間突發腦出血屬于工傷員工上班突發病公司有補償嗎 ，公司沒有給員工購買社保這當然是公司員工上班突發病公司有補償嗎 的責任員工上班突發病公司有補償嗎 ，所以公司應該負擔員工員工上班突發病公司有補償嗎 的工傷醫療支出。如果公司不支付，員工可以到當地社保部門舉報并申請勞動仲裁。

公司不承擔賠償責任。

當事人已經年滿63歲，不具有法定勞動者主體資格，與物業公司不是勞動關系，不適用勞動法規。雙方是勞務關系，權利與義務按勞務關系員工上班突發病公司有補償嗎 的規定辦理。

當事人周末突發腦溢血，物業公司不存在侵權，不承擔賠償責任。引導按照因病，按聘用合同員工上班突發病公司有補償嗎 的約定辦理。

另外，即使是勞動關系，按《工傷保險條例》的規定，只有工作時間、工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，才能視同工傷，其他情形也是按照因病辦理。

最高人民法院

《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

法釋〔2010〕12號

第七條　用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

四川省高級人民法院民一庭

《關于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》

川高法民一〔2016〕1號

18.用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養老保險待遇或領取退休金的勞動者，雙方形成的用工關系按勞務關系處理。