在同一單位發生兩次工傷，按照其在同一用人單位發生工傷三個月內兩次工傷怎么處理 的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

根據《人力資源社會保障部關于執行<工傷保險條例>若干問題三個月內兩次工傷怎么處理 的意見》

第十條職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷的，符合《條例》第三十六、第三十七條規定領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

第十一條 依據《條例》第四十二條的規定停止支付工傷保險待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢復工傷保險待遇，停止支付的工傷保險待遇不予補發。

擴展資料三個月內兩次工傷怎么處理 ：

《工傷保險條例》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資三個月內兩次工傷怎么處理 ；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

參考資料：

百度百科-《工傷保險條例》

百度百科-《人力資源社會保障部關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見》

工傷二次治療的處理方式如下：1、未解除勞動關系的三個月內兩次工傷怎么處理 ，工傷職工舊傷復發三個月內兩次工傷怎么處理 ，需要再次治療，按舊傷復發享受工傷醫療和治療期間待遇；2、解除或終止勞動關系的費用自理。

一、工傷二次治療怎么處理

工傷二次治療的處理方式如下：

（1）未解除勞動關系的，工傷職工舊傷復發，需要再次治療，按舊傷復發享受工傷醫療和治療期間待遇；

（2）解除或終止勞動關系的費用自理。

2、法律依據：《工傷保險條例》第三十條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

二、工傷二次治療期間待遇是什么

工傷二次治療期間待遇具體如下：

1、保持勞動關系的，停止工作接受治療期間，原工資福利待遇不變，由用人單位支付；

2、已經退出勞動崗位，領取傷殘津貼的人員，按原渠道繼續領取傷殘津貼。

兩次工傷可以享受兩次工傷醫療和停工留薪期。一次性工傷補助金按照傷殘等級嚴重三個月內兩次工傷怎么處理 的賠償。

工傷骨折休息三個月怎么賠償需要按照傷殘等級計算傷殘賠償數額。停工留薪期內工資按原待遇發放。受傷被認定為工傷三個月內兩次工傷怎么處理 ，可享受如下工傷待遇三個月內兩次工傷怎么處理 ：醫藥費由用人單位全額墊付；停工留薪期內工資按原待遇發放；停工留薪期內需要護理三個月內兩次工傷怎么處理 的由單位負責；住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘三個月內兩次工傷怎么處理 的三個月內兩次工傷怎么處理 ，還可以享受傷殘津貼，一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等待遇。如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

首先看你是否進行勞動能力鑒定三個月內兩次工傷怎么處理 ，是否需要解除勞動合同等因素確定你三個月內兩次工傷怎么處理 的賠償項目三個月內兩次工傷怎么處理 ，如果解除勞動合同，那么賠償項目就多，不解除就少。而且還要分1—4級，5—6級，7—10級賠償三個月內兩次工傷怎么處理 的項目都有所不同。

工傷醫療期間為三個月內兩次工傷怎么處理 了企業三個月內兩次工傷怎么處理 的利益盡量不要采取辭退的方式

但是由于其是違章操作三個月內兩次工傷怎么處理 ，如果違反貴司的操作制度（或其三個月內兩次工傷怎么處理 他相應制度）三個月內兩次工傷怎么處理 ，可以對其進行相應的處分、降薪，如果造成需要停止機器運行，造成企業損失，可以額外追究其賠償相應的損失。

※ 以上為個人見解，僅供參考！