可以得到九級工傷以前工作干不了咋辦 ，一次性醫療補助和傷殘就業補助金都是工傷職工達到傷殘之后離職應得的賠償。一次性醫療補助由傷保險基金支付九級工傷以前工作干不了咋辦 ，一次性傷殘就業補助金由用人單位為支付。

法律分析

勞動者因工作原因受到傷害被認定為工傷的，在傷情穩定后影響勞動、生活的，可以申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定分為一到十級傷殘，分別對應不同的傷殘補助金標準，其中，十級傷殘為最輕的傷殘等級。因工傷導致殘疾的工傷保險基金根據殘疾等級支付一次性傷殘補助金，九級傷殘賠償為9個月的本人工資，本人工資指職工近一年的平均工資。醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證等相關證據確定。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，工傷保險基金按月支付給職工相應的生活護理費。生活護理費的支付標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。職工被鑒定為九級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者本人提出辭職的，用人單位需要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇九級工傷以前工作干不了咋辦 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

根據《工傷保險條例》第三十七條之規定九級工傷以前工作干不了咋辦 ，如經勞動能力鑒定為9級傷殘的，可享受如下工傷待遇：

1.醫藥費由用人單位全額墊付；

2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；

3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；

4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；

5.工傷賠償：

（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。

（2）如果選擇辭職不干九級工傷以前工作干不了咋辦 了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

不能辭退九級工傷以前工作干不了咋辦 ，合同期滿，不續簽合同，向九級工傷以前工作干不了咋辦 你支付就業補助金。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同九級工傷以前工作干不了咋辦 的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。九級傷殘為9個月的本人工資

工傷保險條例

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷9級離職如果繼續在單位工作九級工傷以前工作干不了咋辦 ，不辭職九級工傷以前工作干不了咋辦 的話，根據工傷保險條例規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資，選擇辭職不干九級工傷以前工作干不了咋辦 了九級工傷以前工作干不了咋辦 的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，因為尚未做勞動能力鑒定，您的后面兩個一次性目前還拿不到手，也就是一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金這兩項您還拿不到手，不辭職一樣能夠要求賠償該有的數額，只是自己還能不能勝任崗位或調崗主張工傷賠償賠償時同時提出解除勞動關系才可主張另兩項即一次性工傷醫院補助金及一次性傷殘就業補助金，如果以后辭職應當在勞動合同期滿終止時提出也是可以的。

該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料九級工傷以前工作干不了咋辦 ：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明。

員工受工傷，公司是不能隨便辭退員工的。根據《勞動合同法》第四十二條規定，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，公司不能主動辭退員工，勞動，聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動，聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省，自治區，直轄市人民政府規定。

根據《工傷保險條例》第三十七條之規定九級工傷以前工作干不了咋辦 ，如經勞動能力鑒定為9級傷殘的，可享受如下工傷待遇：

1.醫藥費由用人單位全額墊付九級工傷以前工作干不了咋辦 ；

2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放九級工傷以前工作干不了咋辦 ；

3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；

4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；

5.工傷賠償：

（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。

（2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

首先九級工傷以前工作干不了咋辦 你有工傷保險且認定成功九級工傷以前工作干不了咋辦 了，那么就可以得到補償，除九級工傷以前工作干不了咋辦 了一次補償的，還能按月繼續獲得津貼，你這種無法繼續工作的化，按照傷殘津貼發放，需要評級，共分四級，根據不同分級，公司只需要發放原本工資的75%以上，如果發的錢不夠當地最低工資標準，由工傷保險金補足差額，直到員工達到退休年齡為止。如果能夠通過轉崗繼續工作，則按照停工留薪處理，每月工資福利待遇不變，每月發200確實太少了，建議找人反映一下問題。