那肯定不能同意啊。工傷保險是社會保險單位不給走工傷讓走意外險 ，是用人單位必須給員工購買的社會福利性質保險，具有強制性，意外險是商業保險，各保險公司意外險條款千差萬別，但不管怎么說，肯定是優先選擇工傷保險。

工傷保險需要經過認定，調查事故的發生經過，還需要制作工傷認定申請書，填寫工傷認定申請表，向工傷事故發生地社保部門提交，還需要提供其他相關材料。 除非有足夠的證據證明不屬于工傷責任，不然千萬不要同意走意外險，特別是后續可能有傷殘后遺癥的。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷單位不給走工傷讓走意外險 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

就算是走意外險也得先做傷情診斷呀單位不給走工傷讓走意外險 ，抓住兩點:公司全額賠付醫療費、誤工費單位不給走工傷讓走意外險 ，如果出院仍留有殘疾則公司必須另出傷殘補償金

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單位不給走工傷讓走意外險 你可以自己去申請工傷認定單位不給走工傷讓走意外險 ，然后向公司主張工傷保險待遇。

通常要經過工傷認定、工傷費用報銷、傷殘鑒定等程序。

工傷認定時要填寫工傷認定申請單單位不給走工傷讓走意外險 ，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議到當地工傷部門領取申請單及一應材料說明。

工傷醫療過程中，請工傷員工向醫療機構說明是工傷，醫院用藥單位不給走工傷讓走意外險 的時候會注意，此時注意不要劃社?？?，走手工報銷流程，先全額支付醫療費用，再進行工傷報銷。

一般工傷報銷是100%的。當然這僅是醫療費用，公司在停工留薪期要照常支付員工工資。如果傷殘定級，在解除（有些傷殘情況公司不能主動解除）或終止時還要支付傷殘就業補助金。工傷基金除支付醫療費用外，還要支付傷殘補助和傷殘醫療補助金。

工傷賠償需要先到人力資源和社會保障局申請工傷認定，再進行勞動能力鑒定。根據鑒定的結果，綜合你的月工資與單位協商索賠。具體賠償項目可包括醫療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等等。一次性傷殘補助金，九級傷殘=本人工資×9個月

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1.只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定單位不給走工傷讓走意外險 的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償！

2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題單位不給走工傷讓走意外險 的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請單位不給走工傷讓走意外險 ；

3.如果單位不承認和工傷職工存在勞動關系，首先確認和用人單位之間存在勞動關系，就要注意收集可以證明勞動關系相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其單位不給走工傷讓走意外險 他一切能證明勞動關系的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。

4.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償單位不給走工傷讓走意外險 ；

5.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

左手中指截一節單位不給走工傷讓走意外險 ，按工傷傷殘鑒定單位不給走工傷讓走意外險 的依據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》單位不給走工傷讓走意外險 的規定，為十級傷殘，可以獲得的賠償有：一次性傷殘補助金：7個月本人工資，另有一次性傷殘就業補助金和醫療補助金，法律依據如下：

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資單位不給走工傷讓走意外險 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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