1、如果雙方協商一致解除合同簽三年合同提前被辭退補償 ，經濟補償按勞動者在本單位工作簽三年合同提前被辭退補償 的年限簽三年合同提前被辭退補償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的簽三年合同提前被辭退補償 ，按一年計算;不滿六個月的簽三年合同提前被辭退補償 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

簽三年合同被辭退補償簽三年合同提前被辭退補償 的，如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算簽三年合同提前被辭退補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律分析

員工簽三年合同被用人單位辭退的，是否需要支付賠償是要分情況看的。如果用人單位辭退員工是屬于違法解除勞動合同的，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。如果員工有違反相關法律規定的，然后被用人單位辭退的，勞動合同簽三年被辭退不一定就必須要支付經濟補償，例如勞動者本人嚴重的違反簽三年合同提前被辭退補償 了用人單位的規章制度，被國家有關部門依法追究刑事責任，提供虛假的材料證明，或者一些所作所為已經嚴重的給用人單位造成了重大的損失的，不管簽了幾年的合同，員工被辭退都是沒有補償的。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

三年勞動合同解雇之后補償費用簽三年合同提前被辭退補償 的計算參照簽三年合同提前被辭退補償 ，工作一年給予一個月的工齡補償(按辭退前12個月平均工資計算)，另外，如果，公司沒有提前一個月書面通知你，再補發一個月工資給你，其簽三年合同提前被辭退補償 他沒有補償。只有沒有簽訂勞動合同才可以得到雙倍勞動報酬。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據單位辭退您的原因，賠償不同：1、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。2、一般用人單位辭退員工的應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。綜上所述，有的員工可能會認為自己的某個單位連續工作并簽訂簽三年合同提前被辭退補償 了三年的勞動合同應該得到更多的補償，但實際上三年的工作時間只是作為補償基準的參考，實際的補償還是需要和單位進行協商之后以工資為基準開始往上增加的而不是任意標準進行索要的。