用人單位未簽訂勞動合同，未繳社會保險費公司十年不交社保賠償標準 的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。勞動人員知道如果不交保險怎么賠償了。所以，勞動者在于自己的單位簽訂協議時，一定要先于公司協商好保險的相關事宜，在簽字。在辦理相關的手續時，一定要攜帶自己的相關的證件，包括身份證，畢業證書，學歷學位證書等等，以免產生不必要的麻煩。社保也就是平常所說的社會保險，要求用人單位必須要為員工繳納社保，至于實際繳納社保的基數，這就要根據單位的情況來確定了，但對于繳費的比例，法律方面有要求，可供單位自由選擇的余地不大。而要是單位不按照規定為員工購買社保，主要是在轉正之后才開始購買社保的，這些都是屬于違法的行為，此時可以向社會保險費征收機構投訴，責令用人單位改正。公司沒交社會保險可以要求經濟補償。根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

公司沒有給員工買社保怎么賠償？

用人單位未依法為勞動者繳納社保的，勞動者可以單方解除勞動合同，向用人單位索要經濟補償，經濟補償根據勞動者在該用人單位的工作年限進行計算，按照每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準進行補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算公司十年不交社保賠償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

綜上所述,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

法律依據公司十年不交社保賠償標準 ：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

公司不交社保公司十年不交社保賠償標準 的賠償標準是按照勞動者在本單位公司十年不交社保賠償標準 的工作年限公司十年不交社保賠償標準 ，每滿一年就支付一個月的工資。也就是單純的針對不交社保的這種做法并不需要進行賠償公司十年不交社保賠償標準 ，不交社保的話是會被除以社保繳費額一倍以上三倍以下的罰款，只要職工不提出離職，公司就不需要另外賠償。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納公司十年不交社保賠償標準 ；逾期不繳的，可以加收滯納金。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。

公司不交 社保 公司十年不交社保賠償標準 的 賠償標準 公司十年不交社保賠償標準 ： 公司需要對所欠公司十年不交社保賠償標準 的費用進行補繳，勞動者也可以按《 勞動合同法 》的規定 解除合同 ，并主張本單位工作年限每年一個月本人 工資 的 經濟補償金 。 《 社會保險法 》第八十六條，用人單位未按時足額繳納 社會保險 費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

公司不交社保，勞動者因此解除勞動合同的，應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司十年不交社保賠償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償公司十年不交社保賠償標準 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動者和用人單位建立勞動關系公司十年不交社保賠償標準 ，用人單位沒有給勞動者繳納社保公司十年不交社保賠償標準 ，以補貼發到工資，勞動者可以用人單位支付經濟補償金。經濟補償按在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司十年不交社保賠償標準 ；不滿六個月的，向支付半個月工資的經濟補償。公司沒有簽訂勞動合同的，可以自用工之日的第二個月起至一年內主張雙倍工資賠償。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司不交社保，勞動者有權解除勞動合同，公司應支付經濟補償金。勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。并且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍于經濟補償金的賠償金。勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。

依據《勞動合同法》第三十八條的規定公司十年不交社保賠償標準 ：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其公司十年不交社保賠償標準 他情形。

第四十六條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；