根據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作公司倒閉了員工怎么賠償人工 的年限公司倒閉了員工怎么賠償人工 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司倒閉了員工怎么賠償人工 ，按一年計算;不滿六個月的公司倒閉了員工怎么賠償人工 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司倒閉員工賠償標準：

根據《勞動法》，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：

職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

一、企業破產公司倒閉了員工怎么賠償人工 ，勞動者可以得到以下補償公司倒閉了員工怎么賠償人工 ：1、公司欠勞動者公司倒閉了員工怎么賠償人工 的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。2、公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。二、員工應得收入的支付順序公司倒閉了員工怎么賠償人工 ：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。三、補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據《勞動法》，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

公司倒閉公司倒閉了員工怎么賠償人工 了 應該賠償員工經濟補償公司倒閉了員工怎么賠償人工 ，經濟補償按員工在公司工作的年限公司倒閉了員工怎么賠償人工 ，每滿1年支付1個月工資的標準支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算公司倒閉了員工怎么賠償人工 ；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，工資標準為員工在 勞動合同解除或者終止 前12個月的平均工資。《中華人民共和國公司法》第一百八十六條第二款規定，公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、 社會保險費 用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產， 有限責任公司 按照股東的出資比例分配， 股份有限公司 按照股東持有的股份比例分配。《中華人民共和國公司法》第一百八十六條公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。