可以向單位取得書面的確認付款賬戶信息如何證明私人賬戶發的是工資 ，可證明該個人賬戶轉賬系單位向你支付勞動報酬的行為。

證明私人賬戶的人員與單位存在密切的關系如何證明私人賬戶發的是工資 ，證明其勞動關系，就能證明是工資。

可以依靠：工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。

具體操作如下：

如何證明私人賬戶發的是工資 你需要拿著如何證明私人賬戶發的是工資 你的身份證原件去銀行打印1年的銀行流水如何證明私人賬戶發的是工資 ，通過銀行流水明細可以查詢到自己每個月的工資收入如何證明私人賬戶發的是工資 ，因為銀行流水明細中，如果是工資收入在銀行流水明細中注明是工資，一般是每個月的工資都是固定日期發放，工資發放數額一般都是固定的。

公司老板用私人賬戶轉賬發工資給勞動者如何證明私人賬戶發的是工資 ，是不能直接證明勞動關系如何證明私人賬戶發的是工資 的，也不能證明是工資，所以勞動者應要求老板以正確如何證明私人賬戶發的是工資 的財務流程發放工資。

根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄如何證明私人賬戶發的是工資 ；用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其如何證明私人賬戶發的是工資 他勞動者的證言等。

擴展資料：

相關規定：

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

2、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。

參考資料來源：勞動和社會保障部-關于確立勞動關系有關事項的通知