只能算是證據之一，還需要別私人賬戶發工資不備注 的證據來證明你們之間的勞動關系。

當糾紛發生時，一方僅提供證據證明進行私人賬戶發工資不備注 了轉賬，卻因未注明轉賬用途且無法提供其他證據來證明轉賬用途，這時如果對方對其所主張的轉賬用途予以否認并提供證據證明了轉賬用途，那么未能提供轉賬用途的一方就要承擔舉證不能的不利后果。

隨著科技的進步，手機等電子設備普遍使用，不少人會選擇通過微信、支付寶等便捷化的方式進行轉賬，應用范圍也十分廣泛，包括借款轉賬、支付工資、購物轉賬。但在轉賬過程中特別是非面對面情況下，一定要在備注中寫清楚轉賬款項的用途或者及時通過微信聊天、短信文字、電話語音等確認轉賬的用途，并根據實際情況留存作為證據。

民事訴訟中舉證責任的分擔原則是“誰主張誰舉證”。民事訴訟法第六十四條規定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

第六十五條規定，當事人對自己提出的主張應當及時提供證據。當事人逾期提供證據的，人民法院應當責令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，人民法院根據不同情形可以不予采納該證據，或者采納該證據但予以訓誡、罰款。

公司老板用私人賬戶轉賬發工資給勞動者，是不能直接證明勞動關系私人賬戶發工資不備注 的，也不能證明是工資，所以勞動者應要求老板以正確的財務流程發放工資。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證私人賬戶發工資不備注 ：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄私人賬戶發工資不備注 ；

（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

辦理退回。私戶發工資可以備注工資私人賬戶發工資不備注 了去掉。

1、辦理退回。

2、然后重新匯款。

3、做正確私人賬戶發工資不備注 的備注。

想證明存在勞動關系私人賬戶發工資不備注 ，需要到當地勞動部門簽訂勞動合同私人賬戶發工資不備注 ，

代發工資不能證明勞動關系。

可以的私人賬戶發工資不備注 ，員工工資有人事部門做的工資表為依據私人賬戶發工資不備注 ，可以查會計憑證的私人賬戶發工資不備注 ，會計業務的事項不是看付款備注信息的，需要有原始憑證為依據才能準確確定其內容的。

1、用私人賬號發工資、不顯示轉賬性質私人賬戶發工資不備注 ，是老板、企業為私人賬戶發工資不備注 了逃避法律責任。

2、但是這種做法私人賬戶發工資不備注 ，實際上很多時候并不起作用，只是自欺欺人的方法，因為這個工資發放有規律、也能查明是為何支付的。

3、證明勞動關系，除了工資支付、還有工作記錄、考勤記錄、工作服、社保繳納、門卡、加班或放假通知、入職登記等。