個體戶勞動關系還是雇傭關系?

對于個體工商戶與雇工之間的關系個體商戶雇工算個人雇傭 ，二者之間形成的是勞動關系。適用于《勞動法》和《勞動合同法》。

《勞動法》第二條規定個體商戶雇工算個人雇傭 ：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和形成勞動關系的勞動者個體商戶雇工算個人雇傭 ，適用本法。該規定表明個體商戶雇工算個人雇傭 ，各類企業的勞動關系和個體經濟組織的勞動關系都歸《勞動法》調整。《勞動合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。因此，個體工商戶和雇工之間的勞動關系適用勞動法。給個體工商戶打工的人，可以依據《勞動法》和《勞動合同法》維護自己的合法權益

法律分析：可以個體商戶雇工算個人雇傭 ，個體工商戶可以根據自己個體商戶雇工算個人雇傭 的實際情況來雇傭工人，沒有數量上的限制。個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規定的勞動關系成立條件，因此屬于勞動關系。區分勞動關系和雇傭關系，從關系主體的范圍看，勞動關系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位雇傭關系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系。從關系主體間的地位上看，勞動關系中勞動者與用人單位之間具有隸屬關系，勞動者應當遵守用人單位的規章制度，服從用人單位的管理雇傭關系中，用人單位的各項規章制度對勞動者通常不具有約束力，勞動者在實際工作中是相對獨立的，兩者之間不存在隸屬關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

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