離職后拖欠工資的解決方法離職拖欠工資不給怎么辦 ：1、先進行協商離職拖欠工資不給怎么辦 ，可以找公司負責人協商。2、協商不成的，可以向勞動局舉報。3、也可以通過法律途徑，申請勞動仲裁，對于仲裁裁決不服的，可以起訴所在的單位。法律依據：《勞動法》第91條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的離職拖欠工資不給怎么辦 ；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律分析離職拖欠工資不給怎么辦 ：若在員工離職后離職拖欠工資不給怎么辦 ，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協商要求支付工資。若協商無效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關證據，去當地的勞動爭議仲裁局申請仲裁要求返還工資。與單位確認勞動關系的事實，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等；勞動關系確認后，員工可以與用人單位協商，要求用人單位支付拖欠的工資；協商不成的，攜帶有關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地勞動仲裁委員會提交勞動仲裁。投訴或者拖欠工資的，應當向勞動局或者勞動仲裁委員會咨詢。如果生活中公司在離職前欠薪，通常可以通過上述方式解決。如果麻煩，或者問題仍未解決，或者欠薪數額較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追討欠薪。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

如果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的，或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的，都屬于拖欠工資，違反了上述勞動法規的規定。

在與用人單位協商無果離職拖欠工資不給怎么辦 的情況下離職拖欠工資不給怎么辦 ，勞動者可以去勞動監察部門去反映，也可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁維護自身權益。

《勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

勞動仲裁需要準備離職拖欠工資不給怎么辦 的材料有：

1、勞動關系證明，如：勞動合同、廠牌、入職登記表等離職拖欠工資不給怎么辦 ；

2、離職時間證明，如：解除勞動通知書，辭工單等；

3、工資數額及未發放的證明，如：工資條，工資銀行卡流水，考勤流水等。

1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區離職拖欠工資不給怎么辦 的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資離職拖欠工資不給怎么辦 的離職拖欠工資不給怎么辦 ，員工可以隨時解除勞動合同離職拖欠工資不給怎么辦 ，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時離職拖欠工資不給怎么辦 ，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。