最多扣20%產品作廢呀然后老板要扣工資 ，預留80%產品作廢呀然后老板要扣工資 ，預留工資且不低于當地最低工資標準。

如果說你一個月工資為3000產品作廢呀然后老板要扣工資 ，每個月則至少給你發2400。，如果當地產品作廢呀然后老板要扣工資 的平均工資為最低工資為2500，則按照最低工資標準發放發2500，每個月扣500，扣到和報廢產品金額相當為止。

勞動法沒有規定產品作廢呀然后老板要扣工資 ，如果產品作廢呀然后老板要扣工資 你在廠期間沒人給產品作廢呀然后老板要扣工資 你講過或沒有資料證明你知道做出不合格品要扣工資，工廠就違法，可以不給或者告產品作廢呀然后老板要扣工資 他，你是肯定贏得。

你說的這種情況 產品作廢呀然后老板要扣工資 ，老板要扣你3600塊錢 肯定是不合法的 。因為你做錯產品作廢呀然后老板要扣工資 了產品 產品作廢呀然后老板要扣工資 ，確實需要負一定的責任 產品作廢呀然后老板要扣工資 ，可以按照百分比賠償 產品作廢呀然后老板要扣工資 ，但是不能扣你全部的產品價錢 。

有一定產品作廢呀然后老板要扣工資 的合理性。

因為產品作廢呀然后老板要扣工資 你沒發現前道工序的錯誤而繼續加工，造成損失的擴大，應該承擔損失的一部分。