協商一致解除勞動合同協商一致解除勞動合同 ，是指用人單位與勞動者在完全自愿協商一致解除勞動合同 的情況下，雙方經過平等協商，達成一致意見，提前終止勞動合同。

《民法典》第五百六十二條 當事人協商一致，可以解除合同。

當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。

一、如何協商一致 解除勞動合同 協商一致解除勞動合同 ？ 單位與員工協商一致解除勞動合同后協商一致解除勞動合同 ，應當進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協商，雙方基本達成一致后，進行書面確認。不可以直接發書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為非法解除。 協商一致解除勞動合同的法律依據 勞動法 第24條：經勞動 合同當事人 協商一致， 勞動合同 可以解除。 勞動合同法 第36條：用人單位與勞動都協商一致，可以解除勞動合同。 勞動合同法第46條：有下列情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(二)用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。 勞動合同法實施條例 第19條第1款。 為什么要協商一致解除勞動合同 勞動 合同訂立 容易，解除難。勞動者有解除勞動合同的權利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動合同，就要符合法律的規定，否則將會產生嚴重后果。如果被認定為非法解除，將要支付 賠償金 ，賠償金是 經濟補償金 的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續履行合同。 在符合法律規定的前提下，協商一致解除勞動合同可以避免產生 勞動糾紛 。雙方就補償等一系列問題達成一致，不會產生不良影響，也不會對其協商一致解除勞動合同 他員工產生不好的示范作用。特別在勞動者沒有什么明顯過錯的情況下，要盡量采取協商一致的方式解除勞動合同。 綜上所述，單位想要和員工解除二者的合法 勞動關系 的話必須依法將合同首先在協商一致的基礎上解除，而單位如果存在違法過錯的情況的話是必須給付必要的經濟補償金的，除非是勞動者也意識到自己的離職會給單位帶來損失的基礎上才不需要支付。

協商一致解除勞動合同要滿足以下條件：

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同協商一致解除勞動合同 ；

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行協商一致解除勞動合同 ；

3、用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求；

4、雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致的、合法的意見。

【法律依據】

《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。