用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同20年以上工齡解除勞動合同 的需要給勞動者支付二十個月工資的經濟補償。勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等這些情形20年以上工齡解除勞動合同 ，被用人單位辭退是沒有經濟補償的。用人單位違法辭退勞動者，勞動者不要求繼續履行合同的需要給勞動者雙倍的經濟補償。

法律分析

二十年工齡被裁員補償方式是支付職員二十個月的工資，若是職員與單位簽署的是無固定期限類型的合同，裁員時被辭退時有二十年工齡，那么是有權利提出支付雙倍賠償金請求的權利的。若是勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等這些情形，被用人單位辭退是沒有經濟補償的。用人單位違法辭退勞動者，勞動者不要求繼續履行合同的需要給勞動者雙倍的經濟補償。濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。只要是勞動者沒有重大過錯的，用人單位進行辭退勞動者的，都是要根據勞動者的薪資以及工齡進行支付經濟賠償金。如果用人單位不進行支付的或者是少支付的，勞動者可以到有管轄的人仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算20年以上工齡解除勞動合同 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者在公司超過20年被單方面解除勞動合同通常有如下情況：1.用人單位無過錯20年以上工齡解除勞動合同 ，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規定20年以上工齡解除勞動合同 ，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。2.用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)，并辦理離職手續等;3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;相關法律法規依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其20年以上工齡解除勞動合同 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。綜上所述，一般比較大型的企業都是有幾十年的歷史才有今天的成就的，其中自然也包括20年以上工齡解除勞動合同 了許多工作超過20年的老員工的奉獻，但是此時單位因為人事所需而將其辭退的話，除非是員工自身存在著無法彌補的過錯，否則單位是必須予以必要的補償的。

需要分析單位是合法解除勞動合同還是違法解除勞動合同20年以上工齡解除勞動合同 ，如果是合法20年以上工齡解除勞動合同 的20年以上工齡解除勞動合同 ，一般可主張10個月本人工資20年以上工齡解除勞動合同 的經濟補償。如果是違法解除勞動合同20年以上工齡解除勞動合同 ，可主張20個月的經濟補償。20年工齡協商解除勞動合同補償標準是經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

工齡 二十年 協商解除勞動合同賠償金如何計算 1、協商解除勞動合同20年以上工齡解除勞動合同 ，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下20年以上工齡解除勞動合同 ，經過平等協商20年以上工齡解除勞動合同 ，達成一致提前 終止勞動合同 。 《 勞動合同法 》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除 勞動法 合同。 《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應向勞動者支付經濟補償20年以上工齡解除勞動合同 ：其中第(二)種情況是“用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出 解除勞動合同 并與勞動者協商一致解除勞動合同的”。 第47條規定的補償標準是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月 工資 的 經濟補償金 。六個月以上的按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 根據上述規定，如果是用人單位提出與勞動者協商解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。 2、此外，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條規定，經勞動 合同當事人 雙方協商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償金有上限，最多不超過12個月的工資。而新的《勞動合同法》對此已不再有12個月的上限要求。 但是，《關于實行 勞動合同 制度若干問題的通知》規定，勞動者依據《勞動法》第24條規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 雙方確定20年以上工齡解除勞動合同 了 勞動關系 后，是可以通過 簽訂勞動合同 來規范對方的行為，同時也可以保障到自身的合法權益，如果在勞動合同的存續期間，任何一方做出了違反勞動合同或者勞動法的行為后，另一方也是可以憑借勞動合同來要求對方承擔賠償責任，同時也可以解除勞動合同。

法律分析：需要分析單位是合法解除勞動合同還是違法解除勞動合同20年以上工齡解除勞動合同 ，如果是合法的20年以上工齡解除勞動合同 ，一般可主張10個月本人工資的經濟補償。如果是違法解除勞動合同，可主張20個月的經濟補償。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。