員工不舒服回家后去醫院死亡 你好，

很高興回答你的問題

，你的問題是

員工到家以后

身體不適送去醫院搶救后

，身亡公司要賠償嗎？

這個主要看員工死亡的原因到底是什么，

如果是因為公司工作造成的職業病后續問題的

，那么公司自然是要賠償的

，但是如果員工死亡

是出于其他原因，

或者他身體的原因與公司無關，

自然不需要賠償

，只需要按照國家規定出喪葬費之類的就可以員工不舒服回家后去醫院死亡 了。

一、在工作時間和工作崗位員工不舒服回家后去醫院死亡 ，突發疾病搶救無效在48小時后死亡員工不舒服回家后去醫院死亡 的

工傷保險條例規定“在工作時間和工作崗位員工不舒服回家后去醫院死亡 ，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”視同工傷。

“突發疾病”包括各類疾病員工不舒服回家后去醫院死亡 ，不要求與工作有關聯。實務中較為常見的病是心臟病、腦出血、心肌梗塞等突發性疾病。

“48小時”的起算時間員工不舒服回家后去醫院死亡 ，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。

員工雖然是在工作時間和工作崗位突發疾病，但經過搶救無效48小時之后才死亡的，不屬于視同工傷的情形。

二、工作時間和工作崗位突發疾病請假回家后再到醫院救治或死亡的不能視同工傷

最高人民法院（2017）最高法行申3687號裁定書認為，《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。上述條款主要是針對在工作時間、工作崗位上突發疾病，不能堅持工作，需要緊急到醫院進行搶救的情況而設定的。如果是在回家之后再到醫院救治或突發疾病死亡的，就不屬于這一條規定的適用范圍。

三、因此，就您目前描述的情形，屬于工傷。當然還要根據具體的案情做最終分析，可以咨詢當地的律師，如果經濟比較緊張，可以申請法律援助。

不屬于工傷。

工傷保險條例

第十五條　職工有下列情形之一員工不舒服回家后去醫院死亡 的員工不舒服回家后去醫院死亡 ，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位員工不舒服回家后去醫院死亡 ，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的員工不舒服回家后去醫院死亡 ；

在上班時感到不舒服請假回家死亡員工不舒服回家后去醫院死亡 ，這種情況員工不舒服回家后去醫院死亡 ，按目前的規定員工不舒服回家后去醫院死亡 ，是不算工傷的。《工傷保險條例》　第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷員工不舒服回家后去醫院死亡 ：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的員工不舒服回家后去醫院死亡 ；

搶救員工不舒服回家后去醫院死亡 了多少時間很關鍵員工不舒服回家后去醫院死亡 ，如果是48小時內死亡的員工不舒服回家后去醫院死亡 ，可以視作工傷員工不舒服回家后去醫院死亡 ，公司應該按照工傷死亡的標準進行賠償人，如果超過48小時的，不能算工傷，公司沒有責任。

相關法律規定員工不舒服回家后去醫院死亡 ：在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的應當認定為工傷，可以依法享受因公死亡的相關保險或賠付待遇。但如果是在工作時間內生病，后去醫院就醫，在醫院治療期間48小時后死亡，屬于非因公死亡。

法院支持黃某家屬申請工傷認定，當地人社局認為，黃某病發時并沒有在工作崗位上，病發后也沒有直接前往醫院治療，而是回家休息，所以不能夠申請工傷認定。法院在審理此案件時表示，首先大家要理解工作時間和工作崗位這幾個字員工不舒服回家后去醫院死亡 的含義。通常如果在工作崗位突發疾病出現死亡，肯定可以認定工傷。如果員工將工作內容帶回家繼續完成，突發疾病死亡也應當受到保護，工作崗位更多的是強調崗位職責，所以作出以上決定。

這件事的具體情況。

事情發生在2021年10月20日下午，當時黃毛在公司上班突然間感覺到身體不舒服，于是跟領導請完假后，就將工作交給了同事。在16:20左右回到家，晚上8:40，黃某突然間呼吸急促，后被送到醫院搶救，然而仍然去世了。家屬透露，黃某病發時，手上拿了一份工作資料。

對于這件事我有何看法員工不舒服回家后去醫院死亡 ？

現在員工真是太難了，受疫情影響無法正常工作，只能將工作的內容帶回家。然而如果在家里面出現了狀況，想要認定工傷，通常人社局不會直接批準，往往需要家屬通過法院起訴才可能獲得，既浪費時間又浪費精神。

因此提醒各位年輕人，平時工作一定要多注意休息，定期體檢，勞逸結合。當身體持續出現了某種不舒服的情況，一定要去醫院檢查，不要覺得不影響生活質量，就不重視。很多年輕人，就是因為有這種心態，導致病情被延誤了。

另外勞動者如果在家里面辦公，一定要有法律意識，避免出現意外無法申訴。比如保留工作時的通話記錄，微信聊天記錄，一旦與公司發生了糾紛，這些都是證據。