勞動者與用人單位建立勞動關系和建立勞務關系勞務合同與勞動合同賠付標準 ，就勞動者權益而言，有非常大的差別。

勞務關系雙方沒有隸屬關系，都是平等主體，其適用的法律主要是《合同法》。而勞動關系雙方受《勞動法》《勞動合同法》等相關法律保護。

勞動關系與勞務關系的勞動者，在勞動中受到意外傷害，所享受到的待遇賠償有多大的差別勞務合同與勞動合同賠付標準 ？

勞動關系中勞動者工作中受到意外傷害，應當享有的賠償項目：

治(醫)療費、住院伙食補助費、外地就醫交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，工亡的還應當賠償喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

勞務關系勞動者受到意外傷害，應當依照人身損害賠償標準，項目為：

《中華人民共和國侵權責任法》第十六條規定，侵害勞務合同與勞動合同賠付標準 他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

同樣是骨折，人身損害傷殘鑒定和勞動能力鑒定的標準一樣嗎？

以手指骨折和肋骨骨折為例，看看評殘標準有什么不同。

因工受傷賠償傷殘鑒定標準依據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》，將殘疾分為十級，最重為一級，最輕為十級。

八級：45)雙側≥3根肋骨骨折致胸廓畸形;

十級：12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者;

4.2晉級原則對于同一器官或系統多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應先對單項傷殘程度進行鑒定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級;如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。

人身損害賠償傷殘鑒定標準依據《人體損傷殘疾程度鑒定標準(試行)》該標準依據里面對人身傷殘等級也分為十級。

九級殘疾：

2.9.54雙手指缺失10%或功能喪失20%以上。

2.9.55雙手掌缺失10%以上。

十級殘疾：

2.10.30 2根以上肋骨骨折，畸形愈合。

2.10.48雙手十指缺失5%或功能喪失5%以上。

2.10.49一手掌缺失5%以上。

可以看出，同樣是手指骨折，勞動能力鑒定只要是骨折就可以認定為十級傷殘，人身損害賠償要缺失5%以上才能認上十級。

人身損害賠償兩根肋骨骨折，畸形愈合才能認定為十級，工傷鑒定根據晉級原則，兩根肋骨骨折可以認定為九級工傷。

可見，同樣的身體損害，勞動能力鑒定要比人身損害賠償，認定的等級高一些。

同樣是九級傷殘，工傷賠償與人身損害賠償有多大差距？

醫療費、交通費、護理費這些都是根據實際情況而定，工傷保險待遇數額較大的項目是：

1、停工留薪期工資：比如員工治療康復要花7個月，單位應該支付7個月的本人工資；

2、傷殘補助金：傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×9；

3、一次性工傷醫療補助金：各地區標準不一樣，以四川為例，九級傷殘一次性工傷醫療補助金6個月的社會平均工資；

4、一次性傷殘就業補助金：各地區標準不一樣，以四川為例，九級傷殘一次性傷殘就業補助金10個月的社會平均工資；

以上四個賠償項目是工傷賠償的主要組成，金額為16個月本人工資加上16個月的社會平均工資。

同樣，人身損害賠償除了交通、食宿、醫療、器具等費用外，勞動者還能要求賠償的項目是誤工費和殘疾賠償金。

誤工費：受害人有固定收入的,誤工費的賠償應當按照其收入的實際損失計算。無固定收入,或者受害人是承包經營戶或個體工商戶的,其誤工費的賠償,可以參照受害人前一年的平均收入或者當地同行業、同工種、同等勞動力的平均收入酌定。

殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入（或農村居民人均純收入）×20年×傷殘系數

(注：傷殘賠償系數為：一級：100%；二級：90%；三級：80%；四級：70%；五級：60%；六級：50%；七級：40%；八級：30%；九級：20%；十級：10%。)

60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年

75周歲以上的，按五年計算。

受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。

由此可以看出，就傷殘賠償而言，工傷比人身損害賠償要高一些。

勞務合同違約賠償金一般按照下列方式計算勞務合同與勞動合同賠付標準 ：1、一般情況下勞務合同與勞動合同賠付標準 ，根據合同約定進行勞務合同與勞動合同賠付標準 的，當事人在簽訂合同時需自行約定違約金計算方法或者違約金數額；2、如果沒有約定違約金勞務合同與勞動合同賠付標準 的可以，可以主張損害賠償或者要求對方繼續履行等。

【法律依據】

《民法典》第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

勞務合同解除賠償要根據解除原因進行相應賠償。在合同雙方協商后解除勞動活動，補償按照勞動者工作勞務合同與勞動合同賠付標準 的時間來計算。工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上但是不足一年的按一年計算，工不足六個月的支付半個月工資進行補償。勞動者在勞務合同解除或者終止前十二個月的平均工資（按照應發放的工資計算）為月工資。用人單位無理由解除勞務合同，需按照上面的標準支付雙倍的賠償金。如果是在《勞動合同法》第三十九條的情況下解除勞務合同，用人單位無需進行賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的勞務合同與勞動合同賠付標準 ；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其勞務合同與勞動合同賠付標準 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律分析勞務合同與勞動合同賠付標準 ：勞務合同和勞動合同賠償勞務合同與勞動合同賠付標準 的區別如下：

1、兩者產生的依據不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系勞務合同與勞動合同賠付標準 ；勞務關系產生的依據是雙方的約定。

2、適用的法律不同。勞務關系主要由《民法》、《經濟法》調整勞務合同與勞動合同賠付標準 ，而勞動關系則由《勞動法》和《勞動合同法》規范調整。

簽訂勞動合同有五險一金，而簽訂勞務合同后沒有五險一金。即使沒有簽訂勞動合同，但是工作中遭到傷害的，可以走民事訴訟程序維護權益。只要是該單位的在職職工，用人單位就必須為其繳納社保。按照勞動合同的期限一般勞動合同分為以下三類：

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原《勞動法》規定的長期合同。

3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。