員工自動辭職沒有經濟補償金。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位2022年員工主動辭職賠償 ，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這種主動辭職2022年員工主動辭職賠償 的情況，用人單位是不用賠償經濟補償金2022年員工主動辭職賠償 的。

自動辭職不一定沒有補償金的。如果是單位存在下列情況，還是應當支付補償金2022年員工主動辭職賠償 ：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

這幾天，我收到一個咨詢電話。一個女同事咨詢，自己去年從單位辭職2022年員工主動辭職賠償 了，但是到現在單位不賠償，因為單位不給發工資，也不通知她去上班。我跟她講了這件事，她說她單位說可以賠償，但沒有詳細說賠償標準有多高。在勞動法里有一個特別規定：勞動者提出辭職2022年員工主動辭職賠償 的情況下，用人單位不能免除對勞動者個人利益進行賠償的義務。那么，職工有哪幾種情況下主動辭職才有保障呢？

社保，是國家對勞動者的基本保障，對于我們每個人來說，都是非常重要的，一旦沒有繳納社保，就會產生經濟賠償，即用人單位的行為違法。因此，單位如果沒有按照勞動合同約定繳納社保的行為，勞動者可以提出解除勞動合同并要求單位進行賠償。當然，如果單位確實是故意不繳納社保的，那么勞動者也可以向勞動監察部門投訴或者向法院起訴單位未依法為勞動者繳納社保，從而進行賠償。對于用人單位是否還存在少繳社保這個問題，有的地方會有規定。比如北京市規定單位應當在勞動者入職前30日內補繳社保費2022年員工主動辭職賠償 ；有的地方規定如果員工離職時未一次性結清社保費，在其離職后半年內可以要求用人單位補繳社保費2022年員工主動辭職賠償 ；有的地方規定如果勞動者離職后未能一次性結清全部社保費，那么當其離職后，其社會保險個人賬戶余額應當一次性退還用人單位。

按照《勞動法》規定，加班必須給勞動者提供加班工資，加班費必須在勞動合同中約定。如果單位沒有按照合同約定給勞動者支付加班費，那職工可以向單位提出辭職，要求單位按照勞動合同規定對自己進行賠償，同時要求單位賠償經濟補償金。因為經濟補償金在勞動合同中有約定，而且可以從勞動者因加班而獲得的報酬中扣除。也就是說經濟補償金的金額是固定的。但是，如果單位存在惡意拖欠、少發工資或者未按時足額支付給勞動者勞動報酬的情況，則職工有權要求單位支付賠償金。

對于用人單位未按照勞動合同約定繳納社會保險，我國《社會保險法》第三十九條規定，勞動者要求用人單位按照國家規定為其繳納社會保險的，用人單位應當依法予以幫助。社會保險基金按照國家規定的比例從勞動者工資中支付，不得挪用。但實踐中有一些單位為了降低成本，想要通過降低社保繳費基數來降低社保成本。這種行為雖然違法但仍屬于《社會保險法》所禁止的行為。因此，對于此類情況職工離職后可以要求支付相應的經濟補償2022年員工主動辭職賠償 ！

根據《勞動合同法》第39條規定，用人單位違反本法規定解除勞動合同的，勞動者可以要求其繼續履行勞動合同，也可以要求用人單位向其支付經濟補償。

一、《職工帶薪年休假條例》規定2022年員工主動辭職賠償 ，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工2022年員工主動辭職賠償 的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的2022年員工主動辭職賠償 ，享受帶薪年休假。解除或者終止勞動合同時，勞動者仍有未休年休假的，應當支付未休年休假工資2022年員工主動辭職賠償 ；未休年休假折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資。二、員工因個人原因主動辭職，一般來說是沒有經濟補償金的。但依據《勞動合同法》規定，下列六種情形員工“被迫辭職”，公司仍需支付經濟補償2022年員工主動辭職賠償 ：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5.用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的；6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。