勞動法辭退員工2022年新勞動法主動辭職賠償 的補償標準2022年具體如下2022年新勞動法主動辭職賠償 ：

《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動法相關規定

1、根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

2、《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

3、第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責任的。

勞動合同法 離職賠償嗎 不需要進行賠償。 《中華人民共和國 勞動法 》關于 辭職 的規定 《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“ 勞動者解除勞動合同 2022年新勞動法主動辭職賠償 ，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予2022年新勞動法主動辭職賠償 了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面 解除勞動合同 無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。” 《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本 法規 定的條件解除勞動合同或者違反 勞動合同 中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用;2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;4、勞動合同約定的其他賠償費用。” 職工主動提出與企業解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續。職工離職后人事關系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續，拿不到包括檔案在內的個人材料，也不能繳納勞動保險。 在這里特別要提醒讀者的是，當你合同中有服務期限或保護商業秘密約定，因而有 違約金 的約定的話，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按 合同違約金 的規定給予賠償。 勞動者正常離職用人單位是不需要支付勞動者任何賠償費用的，如果是過了 試用期 的，那么勞動者需要提前一個月提交辭職單，如果在試用期的，那么需要提前三天進行告知用單位就可以了，用人單位不可以拖欠或者是克扣勞動者的 工資 。

這幾天，我收到一個咨詢電話。一個女同事咨詢，自己去年從單位辭職2022年新勞動法主動辭職賠償 了，但是到現在單位不賠償，因為單位不給發工資，也不通知她去上班。我跟她講了這件事，她說她單位說可以賠償，但沒有詳細說賠償標準有多高。在勞動法里有一個特別規定：勞動者提出辭職的情況下，用人單位不能免除對勞動者個人利益進行賠償的義務。那么，職工有哪幾種情況下主動辭職才有保障呢2022年新勞動法主動辭職賠償 ？

社保，是國家對勞動者的基本保障，對于我們每個人來說，都是非常重要的，一旦沒有繳納社保，就會產生經濟賠償，即用人單位的行為違法。因此，單位如果沒有按照勞動合同約定繳納社保的行為，勞動者可以提出解除勞動合同并要求單位進行賠償。當然，如果單位確實是故意不繳納社保的，那么勞動者也可以向勞動監察部門投訴或者向法院起訴單位未依法為勞動者繳納社保，從而進行賠償。對于用人單位是否還存在少繳社保這個問題，有的地方會有規定。比如北京市規定單位應當在勞動者入職前30日內補繳社保費2022年新勞動法主動辭職賠償 ；有的地方規定如果員工離職時未一次性結清社保費，在其離職后半年內可以要求用人單位補繳社保費2022年新勞動法主動辭職賠償 ；有的地方規定如果勞動者離職后未能一次性結清全部社保費，那么當其離職后，其社會保險個人賬戶余額應當一次性退還用人單位。

按照《勞動法》規定，加班必須給勞動者提供加班工資，加班費必須在勞動合同中約定。如果單位沒有按照合同約定給勞動者支付加班費，那職工可以向單位提出辭職，要求單位按照勞動合同規定對自己進行賠償，同時要求單位賠償經濟補償金。因為經濟補償金在勞動合同中有約定，而且可以從勞動者因加班而獲得的報酬中扣除。也就是說經濟補償金的金額是固定的。但是，如果單位存在惡意拖欠、少發工資或者未按時足額支付給勞動者勞動報酬的情況，則職工有權要求單位支付賠償金。

對于用人單位未按照勞動合同約定繳納社會保險，我國《社會保險法》第三十九條規定，勞動者要求用人單位按照國家規定為其繳納社會保險的，用人單位應當依法予以幫助。社會保險基金按照國家規定的比例從勞動者工資中支付，不得挪用。但實踐中有一些單位為了降低成本，想要通過降低社保繳費基數來降低社保成本。這種行為雖然違法但仍屬于《社會保險法》所禁止的行為。因此，對于此類情況職工離職后可以要求支付相應的經濟補償2022年新勞動法主動辭職賠償 ！

根據《勞動合同法》第39條規定，用人單位違反本法規定解除勞動合同的，勞動者可以要求其繼續履行勞動合同，也可以要求用人單位向其支付經濟補償。

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依據勞動合同法的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限和工資確定，工作滿一年，支付一個月工資，6個月以上不滿一年，按一個月支付，不滿6個月，按半個月支付，工資按解除合同前12個月平均工資計算，最長不超過12個月。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年

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單位辭退員工賠償標準包括：

1、依法辭退員工2022年新勞動法主動辭職賠償 ，只需要依據每工作滿一年2022年新勞動法主動辭職賠償 ，支付勞動者一個月月工資，工作不滿六個月2022年新勞動法主動辭職賠償 的依據六個月計算，超過六個月不滿一年的依據一年計算的標準，依法支付員工經濟補償金即可；

2、違法辭退員工，那么需要支付員工雙倍的經濟補償金。

一、過失性辭退包括：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

3、 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

4、 被依法追究刑事責任的。

二、合法辭退規定包括：

1、勞動合同制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件的；

2、勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；

3、企業宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；

4、勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養以及被判刑的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其2022年新勞動法主動辭職賠償 他情形。