離職補償金的標準：如果員工應獲得補償的離職補償金賠償標準視頻 ，一般員工在公司工作每滿一年離職補償金賠償標準視頻 ，補償一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，補償半個月的工資。如果員工應獲得雙倍補償的，則按上述標準的雙倍來計算。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

離職需要考慮的細節問題是非常多的離職補償金賠償標準視頻 ，其直接影響到個人的基本利益，因而要特別注意，以免帶來不必要的麻煩。而離職補償金賠償標準是怎樣的。

離職補償金賠償標準是怎樣的

1、2008年1月1日以后，用人單位在合同期滿后不續簽的，必須支付經濟補償，但工作期限只能從2008年1月1日開始計算。

2、經濟補償金按照職工在本單位工作的年限，按照每滿一年發一個月工資的原則發給職工。

3、超過6個月但是沒有滿1年的，按1年計算，不足6個月的，那么給予半個月工資作為經濟補償。

4、職工月工資超過單位所在地的前年職工平均月工資的三倍以上的，補償金為職工月工資的三倍，最高補償年限是12年。

5、在合同執行過程中單位單方面解除合同(無過錯)的，2008年1月1日前后的工期可分別按《勞動法》和《勞動合同法》要求經濟補償。

6、2008年1月1日之前，可領取1個月的工資，2008年1月1日起，可獲得半個月的工資。

員工離職需要注意哪些細節問題

1、不要告訴任何人，尤其是同事，當你有離開的想法。我身邊的一個朋友抱怨說他下班后不想做，第二天領導打電話給他說。在設定出發日期之前建議謹慎。若不走，全公司都知道，騎虎難下。

2、正規員工提前30天書面通知單位，試用期提前3天。不需要領隊同意，時間合適就可以直接去。

3、不要被領導的升職嚇倒，大多數人被留住是因為他們沒有找到合適的繼任者。既然你有離開的計劃并且你已經完成了你需要做的事情，那就加強你的內心吧。

我總結離職補償金賠償標準視頻 ：離職補償金賠償標準是怎樣的，就先介紹到這里了，各位是否了解了呢。離職補償標準需有一個大概，避免個人的利益受到損失。

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