法律分析沒有買社保發生工傷怎樣賠償 ：單位未交社保沒有買社保發生工傷怎樣賠償 ，工傷應當由單位承擔賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生沒有買社保發生工傷怎樣賠償 的下列費用沒有買社保發生工傷怎樣賠償 ，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

按照我國勞動法規定沒有買社保發生工傷怎樣賠償 ，公司是必須要給員工購買社保沒有買社保發生工傷怎樣賠償 的，如果公司沒有給員工購買社保，而員工在為公司進行工作沒有買社保發生工傷怎樣賠償 的過程中發生了工傷沒有買社保發生工傷怎樣賠償 的話，員工是有權利向公司提出賠償的，而員工出現工傷在此期間，所有的治療費用也是由公司全部承擔的。如果公司沒有給員工繳納社保，那么公司也不能以此理由來判定員工是不能夠拿到賠償的，員工是可以向公司申請以工傷醫療補助金等相關賠償，而且如果公司要和員工解除勞動合同的話，員工同時還可以獲得就業補助金，具體需要補償什么也是需要員工和公司進行協商，協商不成的話，然后可以到當地的相關部門提起訴訟。

工傷之后員工如何處理流程

當員工出現工傷之后，首先要做的就是進行申請工傷認定，如果是購買過社保的，只需要和公司進行了解，就可以申請工傷認定，申請工傷認定也是由用人單位在30日內向相關部門進行申請，如果用人單位沒有申請工傷認定的話，員工是可以自己去申請工傷認定的，但是一定要注意工傷認定的時間是從事故發生起的，一年時間內必須要進行認證，當然如果沒有購買過社保的員工，只要發生了工傷事故，依舊可以向當地的社保部門進行申請認定認定，主要是為了證明員工和公司之間存在勞動關系，以及工傷發生的事實。

員工如何證明和公司之間的勞動關系？

員工想要和公司證明勞動關系的話，首先可以以簽訂勞動合同的方式，當然有些公司確實沒有和員工簽訂勞動合同，那么只需要收集一些輔助的證據，比如公司給員工打的工資條，包括員工本人的工資記錄考勤記錄，還有單位發放的相關憑證，比如工作證等，這些都是能夠證明和公司之間的勞動關系是存在的。

最后對于員工來說一定要保護好自己的合法權益，如果遇到相關情況的話，應該通過法律的手段來保護自己的權益。

單位沒有給交保險沒有買社保發生工傷怎樣賠償 的沒有買社保發生工傷怎樣賠償 ，所產生的相關工傷費用依法由單位賠償。單位或者工傷員工先要到當地勞動部門申請工傷認定沒有買社保發生工傷怎樣賠償 ，如受傷被認定為因工受傷沒有買社保發生工傷怎樣賠償 ，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后沒有買社保發生工傷怎樣賠償 ，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發放等。

《社會保險費申報繳納管理規定》 第八條 用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

《工傷保險條例》 第六十條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門負責改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。