休產假期間工資和生育津貼不會都有。

1、按照生孩子生育險和工資都給嗎 我國勞動法生孩子生育險和工資都給嗎 ，若是公司未給女職員繳納生育險，或繳納期限不夠，不滿足生育險享受條件，無法領取生育津貼，則公司需要為女職員發放產假工資，若公司按照標準為女職員繳納生育險且女職員符合生育險享受標準，則可領取生育津貼，但不能領取產假工資。生育津貼和產假工資是有所區別的，比如生育津貼發放主體是社保機構，產假工資的發放主體則是公司單位。

2、一般來說，女職工在產假期間所領取的工資和生育津貼是一回事。如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工有權要求企業支付產假工資的。

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1、怎樣正確領取生育津貼生孩子生育險和工資都給嗎 ？

首先：想要領取生育津貼要參加生育保險。生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助一項社會保險制度。

2、我國生育保險待遇主要包括兩項：生育津貼、生育醫療待遇。員工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市生育保險待遇相關規定，且用人單位連續為其繳費滿一定時間以上（各地規定的時間不同，一般情況下是10個月）。生育津貼是先由社保局發放到單位賬戶上，再由單位發放到個人賬戶上的。《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

如果當事人是符合國家生孩子生育險和工資都給嗎 的生育政策依法生育子女生孩子生育險和工資都給嗎 的生孩子生育險和工資都給嗎 ，且用人單位已依法為其繳納生育保險的生孩子生育險和工資都給嗎 ，可以享受生育津貼。但享受了生育津貼，就不再享受“基本工資”。因為在“生育津貼”內，本身就包括了“基本工資。如果用人單位未依法為其繳納生育保險的，不能享受生育津貼，女職工產假期間的工資，由用人單位支付。

生育保險和產假工資正常情況下是不可以與此同時享受生孩子生育險和工資都給嗎 的生孩子生育險和工資都給嗎 ，針對女白領而言，產假期間一般再也不會發放工資，而是由參保單位向生育險組織申請領到生育基金去進行付款，假如未繳納社保得話，則由單位確保產假工資派發，需注意，假如產假期間享受生孩子生育險和工資都給嗎 的生育保險高過自己標準工資工資待遇，則一般派發生育保險，假如生育保險小于自己標準工資工資待遇，則企業理應補充差值一部分。

生育保險與產假工資可同時拿嗎

生育保險和產假工資是不能夠與此同時領取的，法律上要求，女工在哺乳期間或孕期的工資是由社保局來發放的，一般是社保局將生育保險打進企業的賬上，由公司派發，不夠正常的工資的由公司不夠，高過正常的工資的企業不可亂扣。

產假工資，嚴格地說成方案時代的發展稱呼，那時候并沒有健全的社會保障制度，女工生孕期內享有生育假，工資待遇也由所在單位付款，稱為產假工資。

生育保險，是用人公司按時足額交納生育保險費后，員工享有生育保險待遇的重要環節;生育保險待遇包含生育醫療費用和生育保險。依據相關法律規定，社保經辦機構按照規定規范撥款給用人單位的職工生育津貼，用人公司務必用以員工在生孕、生育假內要享有的工資及薪資福利。

從上面的分析看得出，對于已交納生育險的企業，生育保險是女職工產假期內的工資，但是其付款的核心為生育保險基金。講得更明白點，生育保險便是原先所講的產假工資。全面實施社會保障制度之后，為生孩子生育險和工資都給嗎 了能與國際通用專業術語對接，“生育保險”這一專有名詞逐漸取代了原先的“產假工資”。

即然生育保險便是女職工產假期內的工資，只不過由生育保險基金支付的，因而，女工享有生育假或計劃生育手術假期期內，正常情況下，生育保險和產假工資不能與此同時兼顧。