需要。倒閉導致合同終止需要依法結清工資、支付經濟補償金工廠破產辭職的工人有補償嗎 ，協商不成的工廠破產辭職的工人有補償嗎 ，可向當地勞動監察部門投訴或向勞動仲裁委申請仲裁解決。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限工廠破產辭職的工人有補償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的工廠破產辭職的工人有補償嗎 ，按一年計算。

【法律依據】

《勞動合同法》第46條

有下列情形之一的工廠破產辭職的工人有補償嗎 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的

工廠倒閉員工有經濟補償。用人單位被依法宣告破產工廠破產辭職的工人有補償嗎 的工廠破產辭職的工人有補償嗎 ，勞動合同終止。終止勞動合同的工廠破產辭職的工人有補償嗎 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限工廠破產辭職的工人有補償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在《勞動法》與《破產法》等相關法律中工廠破產辭職的工人有補償嗎 ，已經對這個問題進行了明確工廠破產辭職的工人有補償嗎 的規定工廠破產辭職的工人有補償嗎 ，而且員工的權益是被放在第一位的，一旦公司破產，員工是可以得到許多補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;

其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。