關于工傷認定還沒下來能回家休養嗎員工工傷出院后能回老家休養 的問題員工工傷出院后能回老家休養 ，員工是可以回家修養的，但是勞動者在工作中受傷后，要進行工傷申請認定，經認定為工傷后享受工傷待遇，員工還要向公司請假告知公司，否則公司不知道，會導致你后期工傷待遇補貼的正常發放，至于員工去哪里休養是不做要求的。

法律分析

員工工傷康復期間是可以回家休養的，但是需要定期到醫院進行復查，并且需要攜帶醫院的疾病證明書到單位請假，員工工傷，在出院之后是否還需要休息是由醫院開具的疾病證明書來定的，所以員工沒有請假的情況下，單位是不知道員工的具體情況。員工需要向單位請假。而在請假期間員工在哪里休養是沒有規定的由員工自行決定，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位規定時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等費用由用人單位負擔，這種情況是可以的，但是前提條件是你必須要向公司請假告知公司你的具體情況，受工傷必然會涉及到工傷待遇的問題，所以當事人如果不好在公司內做出工傷認定時，當事人是可以向當地的勞動保障部門提出申請，一般來說會比較有說服力。

法律依據

《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

員工工傷康復期間是可以回家休養員工工傷出院后能回老家休養 的員工工傷出院后能回老家休養 ，但是需要定期到醫院進行復查，并且需要攜帶醫院的疾病證明書到單位請假。員工工傷，在出院之后是否還需要休息是由醫院開具的疾病證明書來定的，所以員工沒有請假的情況下，單位是不知道員工的具體情況下。員工需要向單位請假。而在請假期間員工在哪里休養是沒有規定的由員工自行決定。法律依據員工工傷出院后能回老家休養 ：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規規定的其他情形。《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在本條第一款規定時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等費用由用人單位負擔。勞動者在申請做工傷補償的數額需待傷殘鑒定后確定

一、 工傷認定 還沒下來能回家休養嗎 員工 工傷 康復期間是可以回家休養員工工傷出院后能回老家休養 的，但是需要定期到醫院進行復查，并且需要攜帶醫院的疾病證明書到單位請假。 員工工傷，在出院之后是否還需要休息是由醫院開具的疾病證明書來定的，所以員工沒有請假的情況下，單位是不知道員工的具體情況下。員工需要向單位請假。而在請假期間員工在哪里休養是沒有規定的由員工自行決定。 二、怎么申請工傷認定 工傷員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。 《 工傷保險條例 》第17條規定，職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 用人單位未在本條第一款規定時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的 工傷待遇 等費用由用人單位負擔。 勞動者在申請做工傷補償的數額需待 傷殘鑒定 后確定 三、申請工傷材料 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《 工傷認定申請表 》、《工傷申報 證據 清單》。并提交下列材料： 1、《 勞動合同 書》復印件，或確立 事實勞動關系 的有效證明， 2、受傷害職工《職工居民 身份證 》復印件; 3、醫療機構出具的受傷害后診斷病歷或職業病診斷書(或職業病診斷鑒定書); 4、兩人以上旁證證明( 證人 證言) 5、屬于下列情況的還應提供相關證明材料： (1)、因工外出期間，由于工作原因，受到 交通事故 或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料; (2)、屬于上下班受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表、單位至職工居住地的正常路線圖;公安交通管理部門的《 交通事故責任認定書 》和《 交通事故損害賠償 調解書》;個人駕駛機動車發生交通事故的，需提供機動車駕駛證; (3)、屬于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門的相關證明; (4)、屬于借用、勞務輸出人員，需提交雙方單位的協議書;借用或勞務輸入單位的事故調查報告;并由 勞動關系 所在單位申報并提交勞動合同文本或其它建立勞動關系的有效證明;勞務輸出職工名單(需經雙方單位蓋章確認); (5)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關系證明; (6)單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交單位工會介紹信、辦理人身份證明; 6、區工傷申報經辦部門在接到 申訴 人提供的材料后，認真審查，對材料完整、符合申報條件的，開具《受理通知書》，并報送市勞動和社會保障局審查認定;對不符合工傷受理范圍的，出具《不予受理通知書》，并告知其不予受理的原因，以及相應的救濟途徑。 綜合上面的介紹，那么工傷認定還沒下來能回家休養嗎，這種情況是可以的，但是前提條件是員工工傷出院后能回老家休養 你必須要向公司請假告知公司員工工傷出院后能回老家休養 你的具體情況，受工傷必然會涉及到工傷待遇的問題，所以當事人如果不好在公司內做出工傷認定時，當事人是可以向當地的勞動保障部提出申請，一般來說會比較有說服力。

工傷停工留薪期間是可以回老家休養員工工傷出院后能回老家休養 ，畢竟這對于員工員工工傷出院后能回老家休養 的休息地點沒有固定的要求，只要符合相應的條件，那么都可以修養的

員工工傷康復期間是可以回家休養員工工傷出院后能回老家休養 的員工工傷出院后能回老家休養 ，但是需要定期到醫院進行復查員工工傷出院后能回老家休養 ，并且需要攜帶醫院的疾病證明書到單位請假。員工工傷員工工傷出院后能回老家休養 ，在出院之后是否還需要休息是由醫院開具的疾病證明書來定的，所以員工沒有請假的情況下，單位是不知道員工的具體情況下。員工需要向單位請假。而在請假期間員工在哪里休養是沒有規定的由員工自行決定。