一次性傷殘補助金 七級 傷殘 七級傷殘工資5000能賠40萬嗎 的 賠償標準 為13個月的本人 工資 七級傷殘工資5000能賠40萬嗎 ，想要達到40萬這個得看本人平常的基本工資七級傷殘工資5000能賠40萬嗎 ，較低就不可能了。如果工資水平比較高的，再加上由用人單位支付的一次性傷殘就業補助金，要達到40萬的賠償也是有可能的。但是這兩個補助金的具體標準由當地的人民政府規定。同時在沒有與用人單位解除l 勞動合同 的情況下，可以要求用人單位安排合適的工作。 根據《 工傷保險條例 》第三十六條，職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇： （一）從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給 傷殘津貼 ，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由用人單位補足差額。經 工傷 職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

你七級傷殘工資5000能賠40萬嗎 的應該不能七級傷殘工資5000能賠40萬嗎 ，你是正式工七級傷殘工資5000能賠40萬嗎 ，有社保，有意外，工作幾年前，國家勞動局不是你家開七級傷殘工資5000能賠40萬嗎 的

七級傷殘七級傷殘工資5000能賠40萬嗎 的受害人七級傷殘工資5000能賠40萬嗎 的治療費用達到了40萬以上七級傷殘工資5000能賠40萬嗎 ，則可以主張40萬的賠償的。根據我國《民法典》的相關規定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。