達到或超過法定退休年齡超齡農民工工傷賠償一次性 ，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇超齡農民工工傷賠償一次性 ，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

超齡農民工工傷賠償項目：

(一) 、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。(二)、造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。　(三)、造成死亡的賠償項目：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。　(四)、職工下落不明的情況：職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

法律依據

《關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡應否適用《工傷保險條例》請示的答復》規定 “用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定”。

農民工工傷賠償醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、停工留薪等。 《工傷保險條例》<p data-pid="162">第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。</p><p data-pid="163">職工治療工傷應當在簽訂服務協議超齡農民工工傷賠償一次性 的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近超齡農民工工傷賠償一次性 的醫療機構急救。</p><p data-pid="164">治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準超齡農民工工傷賠償一次性 的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。</p><p data-pid="165">職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。</p><p data-pid="166">工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。</p><p data-pid="167">工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。</p><p data-pid="168">第三十一條　社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。</p><p data-pid="169">第三十二條　工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。</p><p data-pid="170">第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。</p><p data-pid="171">停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。</p><p data-pid="172">生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。</p>第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資超齡農民工工傷賠償一次性 ；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

超齡員工超齡農民工工傷賠償一次性 的 工傷賠償標準 超齡農民工工傷賠償一次性 ：如果員工未 辦理退休手續 或者未依法享受城鎮職工基本 養老保險待遇 而遭遇工傷的超齡農民工工傷賠償一次性 ，七級傷殘的 一次性傷殘補助金 為13個月的本人工資超齡農民工工傷賠償一次性 ，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資等。

年滿60歲的人已經到達法定退休年齡超齡農民工工傷賠償一次性 ，所以不受勞動法的保護超齡農民工工傷賠償一次性 了，自然就沒有什么工傷賠償。但是受到合同法的保護，可以根據簽訂的合同進行索要賠償。

根據《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》文件所規定的退休年齡，男滿60周歲的，已達到法定的退休年齡。

在司法實踐中，超出法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動關系，雙方只能勞務關系，由于不存在勞動關系，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。

受害人可以通過人身損害賠償起訴用人單位。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。兩者之間的關系實際上形成了雇傭關系，所以可以向用人單位主張賠償。

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

超過法定年齡出現工傷事故超齡農民工工傷賠償一次性 ，與用人單位之間為勞務關系，獲取人身損害賠償。侵害超齡農民工工傷賠償一次性 他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費等費用。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資超齡農民工工傷賠償一次性 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金超齡農民工工傷賠償一次性 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

超齡員工的 工傷賠償標準 超齡農民工工傷賠償一次性 ：如果員工未 辦理退休手續 或者未依法享受城鎮職工基本 養老保險待遇 而遭遇工傷的超齡農民工工傷賠償一次性 ，七級傷殘的 一次性傷殘補助金 為13個月的本人工資超齡農民工工傷賠償一次性 ，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資等。