不一定

“企業(yè)更換法人代表和公司名稱(chēng)不一定有賠償。如果更換法人代表,但原勞動(dòng)合同依然有效。不需要解除和終止勞動(dòng)合同更換廠(chǎng)名員工有賠償嗎 的,用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系后,企業(yè)法人更換廠(chǎng)名員工有賠償嗎 的變更(分立或者合并),并不意味著與勞動(dòng)者訂立更換廠(chǎng)名員工有賠償嗎 的勞動(dòng)合同同時(shí)終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后,其原法人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)”

就提供更換廠(chǎng)名員工有賠償嗎 的情況針對(duì)性更換廠(chǎng)名員工有賠償嗎 的做一番分析更換廠(chǎng)名員工有賠償嗎 ，供參考，如果公司并沒(méi)有注銷(xiāo)，變更更換廠(chǎng)名員工有賠償嗎 了法定代表人和名稱(chēng)的，說(shuō)明還是同一個(gè)主體。如果是這種情況，不能以老板和名稱(chēng)更換的理由要求解除勞動(dòng)合同要求賠償。重新簽訂合同要看具體的情況，如果重新簽訂的合同和原合同相比有了重大的變更，導(dǎo)致員工利益受損的，員工可以視為單方面變更合同，可以提起勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求賠償。如果新簽訂的勞動(dòng)合同，并無(wú)實(shí)質(zhì)性變更，我個(gè)人認(rèn)為是不能要求賠償?shù)摹?/p>公司更改名字或搬遷,員工不去有補(bǔ)償金嗎？

公司改名字更換廠(chǎng)名員工有賠償嗎 ，是要重新簽合同更換廠(chǎng)名員工有賠償嗎 的更換廠(chǎng)名員工有賠償嗎 ，這個(gè)是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹９景徇w是有補(bǔ)償?shù)母鼡Q廠(chǎng)名員工有賠償嗎 ，也就是說(shuō)如果更換廠(chǎng)名員工有賠償嗎 你不去的話(huà)可以申請(qǐng)補(bǔ)償