公司更名，與原公司簽公司轉讓勞動合同有效嗎 的勞動合同仍然具有法律效力。

法律分析

公司更名前以原公司名義簽定公司轉讓勞動合同有效嗎 的合同，仍然具有法律效力。合同生效后，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。特別強調一下，如果勞動者所在的用人單位發生更名，原來簽訂的勞動合同也是有效的。更名區別于合同變更，公司更名實際上簽訂主體以及權利義務并沒有發生變化，而合同變更則是在不改變主體的前提下，使權利義務發生變化的現象，屬于合同內容的變化。比如：標的物的數量或質量、規格、金額或履行時間、履行地點、履行方式等合同內容的某一項或數項發生變化。合同有效成立后，其主體和內容均可能因某一法律事實而發生變化，合同內容的變化，可表現為合同標的物的數量或質量、規格、價金數額或計算方法、履行時間、履行地點、履行方式等合同內容的某一項或數項的變化。合同的變更是合同內容的局部變更，是合同的非根本性變化。在非根本性變更的情況下，變更后的合同關系與原有的合同關系在性質上不變。

法律依據

《中華人民共和國公司法》 第九條 有限責任公司變更為股份有限公司，應當符合本法規定的股份有限公司的條件。股份有限公司變更為有限責任公司，應當符合本法規定的有限責任公司的條件。有限責任公司變更為股份有限公司的，或者股份有限公司變更為有限責任公司的，公司變更前的債權、債務由變更后的公司承繼。

《中華人民共和國民法典》 第五百三十二條 合同生效后，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。

無效公司轉讓勞動合同有效嗎 ，用人單位與勞動者協商一致公司轉讓勞動合同有效嗎 ，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同公司轉讓勞動合同有效嗎 ，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。因此公司轉讓勞動合同有效嗎 ，單位單方變更合同是無效的。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十五條公司轉讓勞動合同有效嗎 ，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

1、是勞動合同公司轉讓勞動合同有效嗎 的主體變更。2、根據法律規定公司轉讓勞動合同有效嗎 ，用人單位發生合并或者分立等情況公司轉讓勞動合同有效嗎 ，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務公司轉讓勞動合同有效嗎 的用人單位繼續履行。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用公司轉讓勞動合同有效嗎 的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。