工傷賠償五大核心問題解析

一、停工留薪期工資怎么計算

工傷誤工費的正確名稱是停工留薪期工資。員工在工作中受傷或患上職業病需要暫停工作時，單位必須支付這筆錢。支付標準分為三個要點。

第一，工資按原待遇發放。員工在治療期間，單位要按原來的工資和福利標準發錢。這里的原工資指員工正常上班時能拿到的全部收入，包括基本工資、獎金和各類補貼。

第二，支付時間最長24個月。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重需要延長的，必須經過市級勞動能力鑒定部門批準，最多再延長12個月。當員工做完傷殘等級評定后，原來的停工留薪工資就停發，開始按傷殘補助標準領取費用。

第三，特殊情況處理方法。治療期結束后仍需繼續治療的，員工可以繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的員工，單位要負責護理費用。如果單位不按規定發錢，員工可以申請勞動仲裁或向法院起訴。

二、裝修工傷糾紛處理四步驟

裝修行業工傷糾紛處理要分四步走，不同情況對應不同處理方法。

第一步確定用工性質。裝修工人如果和裝修公司簽了勞動合同，就屬于勞動關系，需要先申請工傷認定。如果只是臨時雇傭關系，就按人身損害賠償處理。

第二步要做傷情鑒定。確認屬于工傷或人身損害后，要找專業機構鑒定傷殘等級和治療費用。鑒定結果直接影響賠償金額，必須找正規鑒定機構。

第三步協商賠償方案。根據鑒定結果，雙方要談醫療費、誤工費、護理費這些賠償項目。談妥后要簽書面協議，寫清楚賠償金額和支付時間。

第四步走法律程序。協商失敗時，勞動關系要先去勞動仲裁，不滿意結果再起訴法院。雇傭關系可以直接向法院起訴，通過打官司解決問題。

三、七種情況必須認定工傷

法律規定有七種情況必須算作工傷，員工和單位都要記清楚。

第一種是在工作地點、工作時間因工作受傷。比如工人在車間操作機器時被機器弄傷，這種情況明顯屬于工傷。

第二種是準備工作或收尾工作受傷。提前到崗檢查設備受傷，或者下班前打掃工作區受傷，都算工傷。

第三種是工作期間因履行職責受傷。比如商場保安制止小偷被打傷，這種情況單位必須認工傷。

第四種是確診職業病。長期接觸有害物質導致的疾病，比如礦工的塵肺病，屬于法定工傷。

第五種是因公外出受傷。出差途中發生交通事故，只要是因為工作原因，就算工傷。

第六種是上下班路上遇車禍。但必須滿足兩個條件：交通事故發生在合理路線，且本人不是主要責任人。

第七種是法律規定的其他情況。這條為特殊情況留了認定空間，比如搶險救災時受傷也算工傷。

四、賠償協商的五個關鍵點

發生工傷賠償糾紛時，協商過程要注意五個重點。

第一要保留所有證據。醫療記錄、工資單、事故證明這些材料要保存好，復印件至少準備三份。

第二要算清賠償項目。除醫療費外，還要算誤工費、護理費、交通費。構成傷殘的，記得加上傷殘補助金。

第三要了解當地標準。不同地區的平均工資和賠償計算方式有差異，可以咨詢當地社保部門。

第四要書面記錄過程。每次協商都要做記錄，雙方簽字確認。重要談話可以錄音，但要提前告知對方。

第五要設定時間限制。協商不宜超過一個月，長時間談不攏就盡快申請仲裁或起訴。

五、維權過程的常見問題

工傷處理過程中，員工常會遇到三個典型問題。

問題一：單位不承認勞動關系。這時要收集工作證、考勤記錄、工資轉賬記錄等證據，證明實際用工關系。

問題二：錯過認定時間。工傷認定要在受傷后1年內申請，超期可能無法認定。特殊情況可以申請延期，但要有充分理由。

問題三：賠償款執行難。仲裁或判決生效后，單位拒不支付的，可以申請法院強制執行。法院會查封單位賬戶或財產進行抵償。

遇到這些問題時，建議盡早咨詢專業律師。每個城市都有法律援助中心，經濟困難者可以申請免費律師服務。記住要在法律規定的時效內行動，保護自己的合法權益。