一、 停工留薪期 和誤工費是同一個概念嗎 停工留薪期和誤工費不是同一個概念。誤工費屬于 人身損害 里面停工留薪與誤工費只能得一個 的賠償項目停工留薪與誤工費只能得一個 ，停工留薪期間停工留薪與誤工費只能得一個 的 工資 ，是 工傷保險 補償的項目，不是一個法律規定，兩個不在一起出現時性質是差不多的，誤工費屬于賠償，停工留薪期間的工資屬于應該發給的工資。 二、二者有什么不同 停工留薪是《 工傷保險條例 》規定的一個概念，責任主體是用人企業，指職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受 工傷 醫療的，在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。而誤工費是針對侵權人而言的一個概念，屬于民事賠償范圍。舉例停工留薪與誤工費只能得一個 ：甲在上班途中被機動車駕駛人乙傷害，造成甲住院休養，則甲所在公司應按工傷保險規定支付甲停工留薪期工資，甲也可要求乙支付自己的誤工費。這樣員工的利益能得到雙重保障，至于兩者是否可以兼得，目前存在爭議。本人傾向只能得其一，因為誤工費顧名思義屬于對誤工造成收入減少的補償，如果通過工傷保險員工收入并沒有減少，則不應再得誤工費。 《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第二十條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。 誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。 我們對于誤工費的概念并不陌生，停薪留職作為與誤工費有相似意義的概念，其意義是有重合的部分。因此經常有把這兩個概念弄混的情況。停薪留職包括的項目比誤工費的項目要少，也不是那么的復雜，按照簽訂的 勞動合同 中的相關規定的相關條款執行即可。

一、對 工傷 期間 停工留薪期 間 工資 和誤工費能同時獲得嗎 事實上停工留薪與誤工費只能得一個 ，雖然二者都是因受傷醫療而導致不能正常工作而在一定期間內獲得相應補償或賠償，但二者實際上是不同停工留薪與誤工費只能得一個 的兩個概念。停工留薪期工資是《 工傷保險條例 》規定停工留薪與誤工費只能得一個 的一個概念，其責任主體的用人單位，即該部分工資由用人單位支付。而誤工費是 人身損害賠償 項目，其責任人是實施加害行為的行為人。因此，受傷職工不能同時向用人單位要求支付停工留薪期工資和誤工費。 二、工傷期間誤工費與工資能同時主張嗎 最高人民法院《關于審理 工傷保險 行政案件若干問題的規定》第8條規定停工留薪與誤工費只能得一個 ：“職工因第三人的原因受到傷害， 社會保險 行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事 訴訟 或者獲得民事賠償為由，作出不予受理 工傷認定 申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的 醫療費用 除外。”根據上述規定，當 工傷待遇 與民事侵權產生競合時，除工傷醫療費用外，法律不禁止工傷職工享受工傷保險待遇后再獲得民事賠償。《 社會保險法 》、《工傷保險條例》沒有規定第三人侵權造成工傷的，應當扣減第三人賠償的誤工費，因此職工在已經獲賠誤工費的情況下，仍有權享受停工留薪期工資。 三、工傷療養時間 1、首先根據《 勞動合同法 》，用人單位要 解除勞動合同 必須有符合法律規定的法定理由，否則就是非法解除; 2、其次根據“國務院《工傷保險條例》第31條規定： 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 在停工留薪與誤工費只能得一個 我國相關的勞動者在受到工傷傷害時，我國的勞動者根據相關的法律規定，可以要求相關的用人單位對自身的損失進行賠償。相關的停工工資和誤工費，根據我國的相關法律規定，勞動者不可以進行主張申請。

1、兩者責任主體不同。停工留薪是《工傷保險條例》規定停工留薪與誤工費只能得一個 的一個概念停工留薪與誤工費只能得一個 ，責任主體是用人企業停工留薪與誤工費只能得一個 ，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的停工留薪與誤工費只能得一個 ，在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。而誤工費是針對侵權人而言的一個概念，屬于民事賠償范圍。2、對權利主體的要求不同，誤工費要求受害人的收入能力和水平差異較大，而工傷職工在停工留薪期內都可以獲得停工留薪工資。3、兩者包含的項目不同。誤工費包括停工留薪與誤工費只能得一個 ：工資(包含全日制工作收入和兼職工作收入)、資金、津貼、課酬停工留薪工資僅包括停工留薪期間內的工資。4、兩者的時間計算方式不同，誤工費的時間限制根據實際造成的后果有限定的時間，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

停工留薪 工資 與誤工費分別指的是什么停工留薪與誤工費只能得一個 ？ 停工留薪期 是指從業人員因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受 工傷 治療的期限。按照《 工傷保險條例 》相關規定停工留薪與誤工費只能得一個 ，停工留薪期間原 工資福利 待遇不變停工留薪與誤工費只能得一個 ，由所在單位按月支付。“工資”是工資總額的簡稱，工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據，包括 加班工資 、獎金、津貼和補貼、 加班 加點工資及特殊情況下支付的工資。 誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。侵害公民身體造成傷害的，應當賠償 醫療費 、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用;造成死亡的，并應當支付 喪葬費 、死者生前 扶養 的人必要的生活費等費用。 停工留薪期工資和誤工費區別 兩者責任主體不同。停工留薪是《工傷保險條例》規定的一個概念，責任主體是用人企業，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。而誤工費是針對侵權人而言的一個概念，屬于民事賠償范圍。舉例：甲在上班途中被機動車駕駛人乙傷害，造成甲住院休養，則甲所在公司應按 工傷保險 規定支付甲停工留薪期工資，甲也可要求乙支付自己的誤工費。這樣員工的利益能得到雙重保障，至于兩者是否可以兼得，目前存在爭議。本人傾向只能得其一，因為誤工費顧名思義屬于對誤工造成收入減少的補償，如果通過工傷保險員工收入并沒有減少，則不應再得誤工費。 停工留薪期工資總額的確定 “工資”是工資總額的簡稱，工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據，包括加班工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資。 國家統計局令第1號《關于工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個部分組成： (一)計時工資; (二)計件工資; (三)獎金; (四)津貼和補貼; (五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。” [1995]309號《關于貫徹執行〈中華人民共和國 勞動法 〉若干問題的意見》第53條規定：“勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或 勞動合同 的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。” 停工留薪期工資計算辦法 如果勞動者實行的是計件工資，因每個月的工作狀態不同，計件工資部分會有浮動，故應分情況區別對待。如果職工發生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，應參照《工傷保險條例》第64條“本人工資”的計算期限，即以發生工傷前12個月的月平均工資為基數計算其原工資標準; 如果職工發生工傷前在用人單位工作未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標準;如果發生工傷前職工工作尚未滿1個月，也就是在尚未支付工資的情況下，則按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準較為合理。 綜合上面所說的，停工留薪工資與誤工費這兩者的相同在處就在于主體都是勞動者，一個是因各種原因而沒有工作但工資還保留，一種是因別人把自己害的受傷停工留薪與誤工費只能得一個 了而賠償的一筆費用，所以，這兩者區別還是特別大的，對于我們勞動者來說應該要好好的停工留薪與誤工費只能得一個 了解。

法律分析停工留薪與誤工費只能得一個 ：當兩者出現競合時停工留薪與誤工費只能得一個 ，二者是可以同時主張的。依據工傷保險行政案件司法解釋第八條規定停工留薪與誤工費只能得一個 ，職工因第三人原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。

法律依據停工留薪與誤工費只能得一個 ：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第七條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算停工留薪與誤工費只能得一個 ；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

生活中有很多事情如果不是確切停工留薪與誤工費只能得一個 的發生在停工留薪與誤工費只能得一個 我們面前，可能誰都根本沒辦法想象到還有如此巧合的狀態。例如有時候停工留薪和誤工費當事人是完全能夠獲得雙倍的賠償的，而維系停工留薪和誤工費有一個最核心的證明就是 工資 所得。最近看到有人在咨詢的一個問題是有關停職留薪工資誤工費的相關規定。 停職留薪工資誤工費的相關規定是什么? 一、誤工費和 工傷 停工留薪是否可以同時主張? 依據民事領域的填平原則、實際賠償原則精神，在誤工費與 停工留薪期 工資競合時，如果已獲得誤工費賠償，依就高原則，可就停工留薪期工資與誤工費的差額部分可申請賠(補)償。 《 工傷保險條例 》第33條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。”據此，職工治療工傷休息期間，用人單位應當按照原工資標準向職工支付待遇。因第三人侵權導致職工工傷的，根據《 侵權責任法 》和《 社會保險法 》的規定，職工既可以向侵權的第三人要求民事侵權賠償，也可以享受 工傷保險 待遇。 根據上述規定，當 工傷待遇 與民事侵權產生競合時，除工傷 醫療費用 外，法律不禁止工傷職工享受工傷保險待遇后再獲得民事賠償。《社會保險法》、《工傷保險條例》沒有規定第三人侵權造成工傷的，應當扣減第三人賠償的誤工費，因此職工在已經獲賠誤工費的情況下，仍有權享受停工留薪期工資。 二、誤工費包括哪些項目? 1、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。 2、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。 3、須以“實際減少”的收入賠償依據(差額賠償原則)。 如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位并不一定會扣發部分或全部收入。 4、受害人為企業經營者時不包括其所喪失的企業經營利益損失。 因為企業經營利益并非單純企業經營者勞動所創造，其還包括資金、設備、組織管理、 知識產權 等多種因素綜合作用的結果。但企業經營者在其不能工作的時間內雇傭與自己具有相同能力的人管理企業或財產的費用則應作誤工費予以賠償。 三、能夠證明誤工時間的 證據 材料有哪些? 1、正常情況下，根據醫療機構的醫囑。即醫療機構應當簽發醫囑，提出休息時間、需要營養和護理的時間建議; 2、工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明; 3、可申請 司法鑒定 機構對誤工期長短進行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時間。 我們知道，三者在很多時候是有著非常重要的聯系的。首先停工留薪和誤工費都和工資有關系，但是這絕大多數的情況下，當事人不會同時享有停工留薪和誤工費的，除非因 交通事故 導致的工傷，但無論是停工留薪和索賠誤工費，工資始終都是最重要的證據之一。