工作上班十年沒簽合同怎么賠償 了10年沒有簽訂勞動合同上班十年沒簽合同怎么賠償 的作為用人單位上班十年沒簽合同怎么賠償 ，就需要支付您11個月上班十年沒簽合同怎么賠償 的雙倍工資的賠償。

而且10年內并沒有繳納社保的。還需要把社保折合成現金進行賠償上班十年沒簽合同怎么賠償 ，或者是直接把社保補齊。

首先如果沒有簽署勞動合同上班十年沒簽合同怎么賠償 的話上班十年沒簽合同怎么賠償 ，用人單位需要支付員工雙倍上班十年沒簽合同怎么賠償 的工資。其次，如果是用人單位提出辭退員工，并且沒有出示相關合適的理由的話，員工有權向用人單位所求一定的勞動補償。

法律分析

用人單位在聘用員工的時候，就需要和員工簽署相關的勞動合同，否則就是違法行為。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同;用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

可以得到相應上班十年沒簽合同怎么賠償 的賠償，入職十年 未簽勞動合同 ，只要一年以上 未簽訂勞動合同 上班十年沒簽合同怎么賠償 的，可視作為已經建立無 固定期限勞動合同 關系。那么建立上班十年沒簽合同怎么賠償 了 無固定期限勞動合同 的應該馬上簽訂無固定期限勞動合同，未及時簽訂無固定期限勞動合同的，應該從應該簽訂無固定期限勞動合同起以二倍的工資補償。參照《 勞動合同法 》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以 訂立無固定期限勞動合同 。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、 訂立勞動合同 的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的上班十年沒簽合同怎么賠償 ；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距 法定退休年齡 不足十年的上班十年沒簽合同怎么賠償 ；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形， 續訂勞動合同 的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立 書面勞動合同 的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。